“謝謝你”，“我很感激你”，這些話應該經常掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。
當你的努力和感恩並沒有得到相應的回報，當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。失敗的沮喪、自我成長的喜悅、嚴厲的老板、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶……這些都是人生中值得學習的經驗。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的。
而對工作心懷感恩的心情，基於一種深刻的認識：工作為你拓展了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平台。你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，並力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。
失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔甚至不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現象占據，你就會失去平和、寧靜的心態，並開始習慣於指責、抱怨。放任自己的思想關注陰暗的事情，你自己也將變得陰暗，並且，從心理上，你會感覺陰暗的事情越來越多地圍繞在你身邊，讓你難以擺脫。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你將會變成一個積極向上的人，一個大有作為的人。
我們應將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。如果你每天能懷著感恩的心態而不是抱怨的心態去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的效果也將大不相同。
給老板以同情和理解
為什麼人們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿於懷呢？專業精神的員工會給老板以同情和理解，往往在發生利益衝突時，他們會站在對方的立場上考慮，這就是有專業精神員工的成功之處。專業精神對於你來說，也許不算什麼，當你真正擁有它時，你會覺得它的威力不可忽視。
現代社會，員工與老板的角色轉換也就是一瞬間的事，今天還是員工，明天就自立門戶也當上了老板；今天還是老板，一夜之間破產了，你就是員工。可值得思考的是，你在完成了從員工到老板蛻變的同時，你是否有這種感覺，以前總是認為老板太苛刻，現在卻覺得自己的員工並不令人滿意，缺乏工作熱情、敬業精神、主動性。其實，什麼都沒有改變，改變的隻是看待問題的角度和方式不同而已。
唐岩在一家私人公司打工，和公司的其他員工相比，老板對他還算器重，唐岩也非常感激老板，試圖盡最大的努力幫助老板，也經常和老板交流行業常用的，或已經被證實行之有效的管理方式，並指出了一些公司目前的弊端和不足。老板也認可這些做法，知道了這些弊端和不足，並交代他想辦法解決這些問題，所以，唐岩盡其所能想了一些辦法征得老板的認可，但事實上公司並沒有絲毫的改變。
這令唐岩困惑不解。“如果說是我的能力有限，他完全可以自己想辦法解決，但既然他認可，又為什麼不做呢？我的建議是對公司有好處的，比如強公司的團隊合作、為公司員工創造相對公平、合理的競爭環境等。這可是他自己的公司啊！我真的不理解，也想不通！”
類似的問題有很多，是普遍存在的問題。老板的思路、做法不能得到員工的理解，抱怨因此而生。
唐岩對公司是忠誠的，對崗位也是盡責的。他已經盡了作為下屬的本分，他似乎已經做了所有應該做的，除了一件事以外。就是“換位思考”。
成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵。
這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老板著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染包括老板在內的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上，如果今天你從老板那裏得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應。