作為企業中的一員，公司的利益其實也是個人的利益。大河與小河的關係是再淺顯不過的道理。就這個角度而言，維護公司利益就等於維護個人利益，無論何人，也無論何時何地，都應遵循這一原則。
維護公司利益是一個員工必須恪守的基本的職業道德。古人雲：“修身齊家治國平天下。”一個優秀的員工也應該如此，把維護公司利益作為基本的職業道德，應該是修身的重要組成部分。
維護公司利益包括許多方麵，比如顧全大局、維護部門利益、堅決抵製破壞公司利益或公司形象的行為、正確處理個人與公司利益的關係等。一個優秀的員工不但是公司物質利益的維護者，更應該是一個公司形象的宣傳者與保護者。
一個沒有或缺乏醫德的醫生不是一個好醫生。同理，一個缺乏基本職業道德的員工也不會成為一個好員工。前者會受到患者的抵製及良心與道德的譴責，後者則會喪失很多發展的機會，讓自己的生存空間越來越狹窄。
現代企業生存發展的核心競爭力是以企業文化為基礎的，職業道德與員工素質恰恰是企業文化的重要組成部分。因此，維護公司利益已經成為判斷和衡量員工的基本準則，很難想象哪個企業能夠容忍背叛公司的行為。對於那些出賣公司利益換取競爭對手一點點回扣的員工，即便是在對手那裏也得不到尊重，反而會使人家事事處處提防著你。
職業道德與人格是密不可分的，做事先做人，一個人格不健全的員工是很難獲得成功的，純粹的利益分享隻是暫時的，獲得認可的前提是他人對你人格的認可。
每一個員工都應該明白，自己的工資收益完全來自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的來源。“大河有水小河滿，大河無水小河幹。”說的就是這個道理。替領導想著公司的利益，實際上就是替公司想著自己的利益。在有損公司利益的事情出現時，要大膽地站出來，勇於出手製止。
齊勃瓦出生在美國的鄉村，由於家裏一貧如洗，15歲時他便輟學做了一個山村的小馬倌。
一個偶然的機遇，他到了鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。齊勃瓦抱定決心：一定要做一個最出色的員工。他一麵積極工作，一麵學習各種技術知識和管理知識。他從一個普通的建築工人一步一步做起，繼而升任為技工、技師、部門主管、建築公司總經理、布拉得鋼鐵廠廠長、鋼鐵公司董事長。
在齊勃瓦任卡內基鋼鐵公司董事長的第七年，當時控製著美國鐵路命脈的大財閥摩根提出了與卡內基聯合經營鋼鐵的要求。
一開始卡內基沒有理會，於是摩根就放出風聲說：如果卡內基拒絕，他就找貝斯列赫姆聯合對付其鋼鐵公司。貝斯列赫姆鋼鐵公司是當時美國第二大鋼鐵公司，如果與摩根財團聯合起來，卡內基公司肯定會處於競爭的劣勢地位，這下卡內基真的有些著慌了。
他急忙找來齊勃瓦，遞給他一份清單，說：“按這上麵的條件，你盡快去與摩根談聯合的事宜。”
齊勃瓦接過清單看了看，微微一笑。他對卡內基說：“根據我所掌握的情況，摩根沒有你想象的那麼厲害，貝斯列赫姆與摩根的聯合也不會一蹴而就。如果按這些條件去談，摩根肯定樂於接受，不過你將損失一大筆利益。”盡管卡內基當時十分焦急，可是出於維護公司利益考慮，他仍然堅持自己的觀點。
當齊勃瓦將自己掌握的情況向卡內基彙報以後，經過認真分析，卡內基也承認自己過高估計了對手。於是全權委托齊勃瓦同摩根談判，最後取得了對自己有絕對優勢的聯合條件。
摩根感到自己吃了虧，就對齊勃瓦說：“既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。”
第二天一早，齊勃瓦來到摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話：“從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號街的距離是一樣的。”
摩根沉吟了半晌，最後說：“那我過去好了！”老摩根從未屈就到過別人的辦公室，這次他遇到了全身心維護公司利益的齊勃瓦，所以隻好俯身屈就了。
齊勃瓦能做到的，相信你也同樣能夠做到，關鍵在於你是否能夠堅持這個原則。