維護公司利益是每一個員工心中的弦。你可能沒有齊勃瓦的職位，但是，隻要你是公司的一員，公司的利益就同你個人的利益直接相聯係。勇於出手製止損害企業利益的行為，總有一天你也會贏得領導的青睞，從而逐漸步入自己輝煌的事業之巔。
6.協作是一種多贏
成功者的道路有千千萬萬，但總有一些共同之處。在“傑出青年的童年與教育”調查中，專家發現，傑出青年大多數是善於與他人團結協作的人。
合作是一件快樂的事情，有些事情人們隻有互相合作才能做成，不合作他不能得，你也不會有。美國加利福尼亞大學副教授查爾斯·卡費爾德對美國1500名取得了傑出成就的人物進行了調查和研究，發現這些有傑出成就者有一些共同的特點，其中之一就是與自己而不是與他人競爭。他們更注意的是如何提高自己的能力，而不是考慮怎樣擊敗競爭者。事實上，對競爭者的能力(可能是優勢)的擔心，往往導致自己擊敗自己。多數工作業績優異者關心的是按照他們自己的標準盡力工作，如果他們的眼睛隻盯著競爭者，那就不一定取得好成績。
幫助別人就是強大自己，別人得到的並非是你自己失去的。在一些人的固有的思維模式中，一直認為要幫助別人自己就要有所犧牲，別人得到了自己就一定會失去。比如你幫助別人提了東西，你就可能耗費了自己的體力，耽誤自己的時間。
其實很多時候幫助別人，並不就意味著自己吃虧。下麵的這個故事就生動地闡釋了這個道理。
有一個人被帶去觀賞天堂和地獄，以便比較之後能聰明地選擇他的歸宿。他先去看了魔鬼掌管的地獄。第一眼看去令他十分吃驚，因為所有的人都坐在酒桌旁，桌上擺滿了各種佳肴，包括肉、水果、蔬菜。
然而，當他仔細看那些人時，發現竟沒有一張笑臉，也沒有伴隨盛宴的音樂狂歡的跡象。坐在桌子旁邊的人看起來沉悶，無精打采，而且皮包骨頭。這個人發現地獄裏每個人的左臂都捆著一把叉子，右臂捆著一把刀，刀和叉子都有4尺長的把手，使用這些過長的刀叉根本就不能把食物送進自己嘴裏。所以即使每一樣食品都在他們手邊，結果還是吃不到，一直挨餓。
然後他又去天堂，桌上的東西完全一樣：同樣的食物、刀、叉子與那些4尺長的把手，然而，天堂裏的人們卻都在唱歌、歡笑。這位參觀者一下子困惑了。他懷疑為什麼情況相同，結果卻如此不同！在地獄的人都挨餓而且可憐，可是在天堂的人吃得很好而且很快樂。最後，他終於找到了答案：地獄裏的每一個人都試圖喂自己，可是用4尺長把手的刀叉根本不可能吃到東西；天堂裏的每一個人都是喂對麵的人，而且也被對麵的人所喂，因為互相幫助，不僅成全了他人更快樂了自己。
這個啟示很明白：如果你幫助其他人獲得他們需要的東西，你也因此而得到想要的東西，而且你幫助的人越多，你得到的也越多。
相信大家都聽過這樣一個故事：一個生氣的男孩想向他媽媽大喊他恨她，然後他又害怕受到懲罰，就跑出家，來到山腰上對著山穀大喊：“我恨你！我恨你！我恨你！”山穀傳來回應：“我恨你！我恨你！我恨你！”男孩吃了一驚，跑回家去告訴他媽媽說，在山穀裏有個可惡的小男孩對他說恨他。於是他媽媽就把他帶回山腰上並讓他喊：“我愛你！我愛你！”男孩按他媽媽說的做了，這回他發現有個可愛的小男孩在山穀裏對他喊：“我愛你！我愛你！”
生活就像山穀回聲，你付出什麼，就得到什麼；你耕種什麼，就收獲什麼。你幫助別人，別人就會幫助你。
麥肯錫公司一次招聘人員時，一位履曆和表現都很突出的女性一路過關斬將，在最後一輪小組麵試中，她伶牙俐齒，搶著發言，在她咄咄逼人的氣勢下，小組其他人幾乎連說話的機會也沒有。然而，她落選了。麥肯錫公司人力資源經理認為，這個女性盡管個人能力超群，但明顯缺乏團隊合作精神，招這樣的員工對企業的長遠發展有害無益。
你在個人生活和職業生活中的成功，取決於你與他人合作得如何。“合作”一詞指在群體環境中普遍發生的社會關係。群體，一般被定義為一起工作以實現共同目標的一群人。群體的成員互相作用，彼此溝通，在群體中承擔不同的角色，並建立群體的同一性。
有些人較之其他人是更有效的群體成員。群體的成功要涉及一係列複雜的思考和語言能力，而這些能力正是許多人所沒有係統掌握或完全擁有的。那些在社交方麵很成熟的人，他們極容易適應任何的群體環境，能與許多不同的個體進行友好的交談，與他人和諧地、富有成效地共事，用清楚的和有說服力的觀點影響群體的思考，有效地克服群體的緊張和自我主義，鼓勵群體成員守信，創造性地工作，並能使每一個人集中精力，朝著共同的目標前進。