如“倒空”過去的優勢，才會創造新的優勢；越能走出“光環”，越能創造事業的輝煌；越不崇拜自己的優秀，越能求得職場的發展。
其實，學會“歸零”並非聯想一家的獨特文化，許多優秀的管理者和人才，都格外重視“歸零”的價值。
如曾被《中國青年》雜誌評選為“可能影響21世紀中國的100位青年人物”的《南風窗》雜誌總編秦朔，就把“歸零心態”作為自己成功的原因之一。
平安保險公司董事長兼總經理馬明哲先生也特別喜歡向每個員工倡導“學會歸零”。他說：“每一天都是一個原點，每一次工作都應從零開始，每天都應以一種嶄新的心態去學習新東西。”
成功啟迪：
這是一種值得我們所有人重視的共識。要有不斷的發展，就要學會“時刻歸零”！
2．成功在本質上比的是胸懷
要成就大事，就必須有寬廣的胸襟，寬容待人，對他人的一些非原則性的缺點和過失多一些寬容與忍讓。
看似漫不經心的閑聊，卻往往能看出一個人的性格。在武漢某商貿公司招聘銷售經理的麵試中，龔勤因對不喜歡的事物語含譏諷，被認為有缺乏包容心之嫌，最終被刷下。
在前幾輪中被看好的龔勤和另一名求職者李飛一起，進入最後一輪麵試。麵試中，考官和龔勤進行了不著邊際的閑聊，談及音樂愛好時，考官問：“你們喜歡Twins嗎？現在紅得發紫呢。”龔勤立即搖頭，撇撇嘴：“Twins？太俗了吧！不就是唱流行歌曲的兩個小丫頭嗎？我喜歡古典音樂。”
李飛也不是流行音樂愛好者，但麵對該問題時，他微笑著回答：“是新生代歌手吧。不好意思，我平時聽鋼琴曲多一些，既然那麼受歡迎，那我有時間也試著聽一下吧。”麵試結束後，龔勤被告知落選。
麵試官說，通過閑聊，他發現兩名應聘者的知識麵都很廣，但明顯感到龔勤對不喜歡的事物很排斥，李飛則顯得很有包容心。而銷售麵對的是各種各樣的顧客，沒有一定的包容心，就很難拓展市場圈子。
孔子說的“寬則得眾”，其實就是對上述問題的有力說明。
瑞典的喬治·羅納先生就因寬容忍讓之心，頗富戲劇性地改變了人生的困境。
喬治·羅納在維也納從事律師工作，一直到第二次世界大戰才回到瑞典。他身無分文，急需找到一份工作。他會好幾種語言，所以想找個進出口公司擔任文書工作。但大多數公司都回信說因為戰爭的緣故，他們目前不需要這種服務，但他們會保留他的資料。其中有一個人卻回信給羅納說：“你對我公司的想象完全是錯誤的，你實在很愚蠢。我們一點都不需要文書，即使我們真的需要，也不會雇用你，你連瑞典文字都寫不好，你的信錯誤百出。”
羅納收到這封信時，氣得暴跳如雷。這個瑞典人居然敢說我不懂瑞典話！他自己呢？他的回信才是錯誤百出呢。於是，羅納寫了一封足夠氣死對方的信。可是他停下來想了一下，對自己說：“等等，我怎麼知道他不對呢？我學過瑞典語，但它並非我的母語，也許犯了錯，我自己都不知道。真是這樣的話，我應該再加強學習才能做好工作。這個人可能還幫了我一個忙，雖然他本意並非如此。他表達得雖然糟糕，但不能抵消我欠他的人情，我決定寫一封信感謝他。”
羅納把寫好的信撕掉，另外寫了一封：“你不需要文書，還不厭其煩地回信給我，真是太好了。我對貴公司判斷錯誤，實在很抱歉。我寫那封信是因為我查詢時，別人告訴我你是這一行的領袖。我不知道自己的信犯了文法上的錯誤，我很抱歉並覺得慚愧。我會進一步努力學好瑞典語，減少錯誤。我要謝謝你幫助我成長。”