通過市場職業供求信息，引導勞動者合理流動和就業；通過用人單位自主用人和勞動者自主擇業，實現供求雙方相互選擇；通過市場工資價位信息，調節勞動力的供求。
“政府促進就業”指的是充分發揮政府在促進就業中的重要職責。
217勞動者在就業方麵享有什麼權利？
《就業促進法》第3條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別和宗教信仰等不同而受歧視。
218國家倡導什麼樣的就業觀念？
《就業促進法》第7條規定，國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力；鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級人民政府和有關部門應當簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利。
219根據《就業促進法》，在促進就業方麵用人單位有什麼權利與義務？
《就業促進法》第8條規定，用人單位享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
220為了促進就業，國家對哪些企業和人員依法給予稅收優惠？
《就業促進法》第17條規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業和人員依法給予稅收優惠：
（1）吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；
（2）失業人員創辦的中小企業；
（3）安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；
（4）從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；
（5）從事個體經營的殘疾人；
（6）國務院規定給予稅收優惠的其他企業和人員。
221《就業促進法》規定對哪些人員給予免除行政事業性收費的優惠？
《就業促進法》第18條規定，對從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和從事個體經營的殘疾人，有關部門應當在經營場地等方麵給予照顧，免除行政事業性收費。
222用人單位和職業中介機構在維護公平就業中承擔什麼義務？
《就業促進法》第26條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
223《就業促進法》關於婦女平等就業權的具體規定是什麼？
《就業促進法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定有關限製女職工結婚和生育的內容。
224《就業促進法》關於少數民族平等就業權的具體規定是什麼？
《就業促進法》第28條規定，各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
225《就業促進法》對殘疾人平等就業權的具體規定是什麼？
《就業促進法》第29條規定，國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
226《就業促進法》對傳染病病原攜帶者平等就業權的具體規定是什麼？
《就業促進法》第30條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
227什麼是就業援助？
就業援助是指國家采取措施，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
228國家采取哪些辦法和途徑，對就業困難人員實行就業援助？
《就業促進法》第52條規定，各級人民政府建立健全就業援助製度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼和崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
229就業困難人員的法定界定標準是什麼？
《就業促進法》第52條規定，就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素和失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。
230就業困難人員具體包括哪些範圍的人員？
《就業促進法》第52條規定，就業困難人員的具體範圍，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況規定。
231對違反《就業促進法》規定實施就業歧視的，勞動者可以采取什麼措施維護自己的合法權益？