第四十九條 勞動教養管理所設置醫院或衛生所，購置必要的醫療設備。要貫徹“預防為主”的方針，定期對勞動教養人員進行體格檢查。
對患病人員的生活要適當照顧。病重的，經主管勞動教養機關批準，征得家屬同意，通知當地公安派出所，可以所外就醫。所以就醫人員，除工傷外，醫藥費用由本人自理。
要經常檢查了解所外就醫人員的治療情況和表現，病愈後應當及時收回。
第五十條 勞動教養人員在勞動教養期間因公和非因公致殘，在解除勞動教養時，其殘廢補助費，是保留公職的，按國家職工對待；原無工作的，參照國家有關規定執行。
第五十一條 勞動教養人員正常死亡的由醫院做出死亡鑒定；非正常死亡的由法醫做出鑒定，報告當地人民檢察院檢驗後，通知其家屬或原工作單位，共同研究處理，並報告原審批機關。家屬或原單位不來的，由勞動教養管理所處理。其遺留財物，在半年內不領的上交國庫。
第八章 通信、會見
第五十二條 勞動教養人員的通信，不檢查。會見家屬時，不旁聽。家屬當天不能返回的，應當安排食宿；有居住條件的，允許夫婦同居。
第五十三條 勞動教養人員與國外親屬會見和通電話，經勞動教養管理所批準。
第五十四條 勞動教養人員家屬送來的衣物和食品，一般不應限製。
第九章 考核、獎懲
第五十五條 建立勞動教養人員的考核手冊，記載他們遵守紀律製度、學習、勞動等現實表現。實行周檢查、月小結、半年評比、年終鑒定的考核製度。
第五十六條 對勞動教養人員應當實行賞罰嚴明的獎懲製度。獎勵麵要大，懲罰麵要小。
第五十七條 勞動教養人員在勞動教養期間有下列表現之一的，分別給予表揚、記功、物質獎、減期或提前解除勞動教養等獎勵：
(一)一貫遵守紀律，努力學習，積極勞動，對所犯罪錯確有悔改表現的；
(二)一貫努力改造，並幫助他人改造有顯著成效的；
(三)揭發和製止他人的違法犯罪行為，經查明屬實的；
(四)在搶救國家財產，消除災害、事故中有貢獻的；
(五)經常完成或超額完成生產任務的；
(六)厲行節約，愛護公物有顯著成績的；
(七)在生產技術上有革新或發明創造的；
(八)有其它有利於國家和人民的突出事跡的。
提前解除勞動教養，一般不超過原勞動教養期限的二分之一。
第五十八條 勞動教養人員有下列行為之一的，應根據不同情節給予警告、記過、延長勞動教養期限等懲罰：
(一)散布腐化墮落思想，妨礙他人改造的；
(二)不斷抗拒教育改造，經查正確係無理取鬧的；
(三)不斷消極怠工，不服從指揮，抗拒勞動的；
(四)拉幫結夥，打架鬥毆，經常擾亂管理秩序的；
(五)拉攏落後人員，打擊積極改造人員的；
(六)傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節較輕的；
(七)逃跑、組織逃跑或逃跑作案情節較輕的；
(八)有流氓、盜竊、詐騙等行為，情節較輕的；
(九)造謠惑眾、蓄意破壞或行凶報複，情節較輕的；
(十)有其他違法犯罪行為的。
延長勞動教養期，累計不得超過一年。
第五十九條 對勞動教養人員實施獎懲的批準權限：
(一)表揚、記功、物質獎勵、警告、記過，由勞動教養管理所批準；
(二)提前解除勞動教養、延長和減少勞動教養期限，由勞動教養管理委員會批準。
第六十條 勞動教養人員在勞動教養期間進行犯罪活動，觸犯刑律的，由主管公安機關偵查，報請人民檢察院審查批捕、審查起訴。
第十章 解教、安置
第六十一條 勞動教養管理所對勞動教養期滿的人，應當按期解除勞動教養，發給“解除勞動教養證明書”和路費。原住地公安機關應當憑“解除勞動教養證明書”給予落戶。
第六十二條 解除勞動教養人員的檔案，由省、自治區、直轄市和大中城市的勞動教養工作管理局、處統一保管。勞動教養鑒定材料可隨人轉出。
第六十三條 勞動教養人員解除勞動教養後，原來有工作的，介紹回原單位；原來沒有工作的，回戶口所在地的街道進行就業登記，生活確有困難的，由當地民政部門給予社會救濟；家在農村的，介紹回原生產隊，參加勞動。
第六十四條 勞動教養管理所對解除勞動教養的人，應當有計劃地重點調查了解，考核教育改造效果，總結工作經驗。
第六十五條 下列五種人勞動教養期滿後，除確實已經改造好的以外，應注銷本人城市戶口，留場就業。
(一)勞動教養人員解除勞教後，三年內犯罪重新勞動教養的；
(二)勞動教養人員逃跑後，五年內犯罪延長勞動教養期限的；
(三)刑滿釋放後，又違法犯罪，處以勞動教養的；
(四)在勞動教養場所繼續違法犯罪，延長過勞動教養期限一年的；
(五)屢次逃跑，延長過勞動教養期限一年的。
家居農村，小城市和大中城市市轄縣的勞動教養人員，解除勞動教養後，不留場就業。
解教留場就業已滿三年確實改造好的，應當準予返回原住大中城市。
解教留場就業的，準予返回原住大中城市的，均由勞動教養所提出意見，報請主管勞動教養管理委員會審查批準。
第十一章 幹部
第六十六條 勞動教養工作幹部必須認真貫徹執行勞動教養工作的方針和政策，嚴格遵守國家法律。
處理任何問題，都要堅持調查研究，實事求是，防止主觀片麵，草率從事。
第六十七條 勞動教養工作幹部要建立崗位責任製。要深入現場，組織和檢查勞動教養人員的學習、生產、生活情況；認真執行夜間值班、查鋪製度，作到二十四小時有人管；切實了解和掌握勞動教養人員的思想動態，發現問題，及時處理。
加強請示報告製度。一切重大問題，要及時上報。
第六十八條 勞動教養工作幹部，要苦練基本功。
中、小隊的幹部必須做到“四知道”，熟悉本隊勞動教養人員的下列情況：
(一)姓名、住址和體貌特征；
(二)簡曆、主要違法犯罪事實和勞動教養期限；
(三)家庭情況和主要社會關係(包括同夥)；
(四)現實表現。
大隊的領導幹部和管教幹事對本大隊好壞典型人物，應當做到“四知道”。
第六十九條 勞動教養工作幹部必須認真執行“黨政幹部三大紀律、八項注意”，“公安人員八大紀律、十項注意”，並遵守下列紀律：
(一)不準打罵、體罰、汙辱、虐待勞動教養人員；
(二)不準克扣、挪用、侵吞國家供應勞動教養人員的口糧、財物；
(三)不準使用勞動教養人員幹私活；
(四)不準接受勞動教養人員及其家屬親友的饋贈；
(五)不準違反國家財經紀律，弄虛作假，請客送禮，假公濟私。