人們在微軟聽到最多的一句話就是態度決定一切，這個態度就是學習態度。微軟對招聘員工最重要的一個標準就是學習能力，而不是分數高。這種學習能力是用最快的速度、最短的時間學會一樣東西，一門專業，頗有點“兵貴神速”的味道。原微軟中國總裁唐駿在一次演講時說，假如一本書，一個人用一個月的時間學完，考了70分；另外一個人用了一個學期的時間，考了90分，他更喜歡那個拿70分的。
IT業招聘新人，非常注重其學習能力。因為IT業是一個更新換代速度最快的行業之一，無論技術和硬件都升級換代得非常快，半年、一年就會發生變化。
以前是流行的是VB、VF，現在就發展到C++、JAVE，不學習，就不會用。所以，IT才被說成是“年輕人的事業”。做IT確實累，一邊要工作，一邊要學習，不學習就沒辦法工作。因此作為IT行業的員工，應該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經驗，能夠虛心地借鑒其它公司的先進經驗，接受先進的技術和硬件，不斷地進行自我超越。
EMC中國研發中心人力資源經理Linda表示，他們公司的麵試非常關注應聘者的態度、學習能力、團隊合作能力、快速融入和學習能力、工作熱情等。“態度非常重要。”Linda認為，“技術等職能可以培養，但態度則決定著一個人的發展。”
中興通訊公司副總裁兼人力資源總監周蘇蘇，在作客新浪聊大學生畢業求職時也說：“在高校招聘的過程中，我們要看這個大學生和中興通訊的價值觀是否一致。我們中興通訊的價值觀是互相尊重、忠於中興事業、服務凝聚顧客身上、拚搏創新、科學管理提高企業效率。這個價值觀最重要的就是互相尊重、拚搏創新。最後就是你善於不善於學習、善於不善於創新。”
Good good study，day day up
善於學習，就是要學最新的、最有用的東西；善於學習，就是要學最容易、最適合學會，最感興趣、最擅長的東西；善於學習，就是要用最快速、最簡單、最明確、最科學的方法去學習；善於學習，就是要把學習與思考、交流、鞏固、實踐相結合；善於學習，就是要學習周圍任何人，包括老師、同學、父母、親戚、領導、同事、朋友、鄰居、社會上各種人的長處和優點，善於觀察、善於發現，隨時、隨地學習；善於學習，就是要目的明確、態度端正、方向對頭、技巧高明；善於學習，就是既要廣博又要精深，既有全麵、廣泛、豐富的百科及生活知識，又有紮實、嚴謹、深厚的專業技術造詣；善於學習，就是要重視學習，熱愛學習，勤於學習，堅持學習。
學會四種能力，是21世紀新經濟時代對人才的要求。這四種能力是：Learning to know（求知能力）、Learning to do （做事能力）、Learning to be（發展能力）、Learning to live together（共處能力）。Learning to know即學會求知的能力，也就是學會學習的能力。一個人的求知能力是其認識世界和掌握世界水平高低的標誌。要學會最迅速、最有效地獲取知識、處理知識和運用知識的能力。這種求知能力不僅是指一個人學習的能力，更重要的是指其運用知識的能力。知識隻有當其轉化為生產力時，才有力量；知識隻有當其體現為—種社會價值時，才有力量。要學會廣博與專精相結合，由博返約的學習方法，這是“學習型”人最根本的學習方法。
學校教育隻是學習的很小一個段落。許多大公司到名牌大學招聘人員時，更看重的不是這些學生在學校裏修的課程，而是他們所具備的進一步發展（即獲取知識）的能力和潛質。大學生畢業後，在工作、生活中的學習更重要。那麼究竟具體如何學習？首先，讀“概論”一類的書必不可少。但時間有限，能找到的書也有限，完全借助讀書是不可能的。我們會碰到大量信息，其傳播方式包括交談、會議、電視、報刊等。我們都可以通過它們來學習，並將知識係統化、概念化。另外有兩點也很重要，一是“說”，二是“寫”。即用通俗、簡明的語言向不熟悉這門知識的人進行表述；把你的理解、認識、體會結合自己的經驗寫成文章；還得經常放下筆再學習、再思考，然後繼續寫。