喬瑟夫開著他的新車趕往公司的途中，一路上都沒有遇到紅燈。他暗自想著，今天去和老板談升職加薪，是不是也能如這路途一樣順利呢？但願如此吧，不過很多細節還要做好充分的準備，自己要去麵對的這個對手可不是一般人物，既是高了兩級的上司，又是公司裏以挑剔而著稱的名人，想要把他拿下可要動動腦筋。
“嗯，要記得馬丁給的忠告：要耐心，要有策略。”喬瑟夫告誡自己。到了公司門口，喬瑟夫把車子停在了停車場，向電梯口走去。猛然間，一行字映入了他的眼簾“加薪要點”，原來是站在自己前麵也在等候電梯的同事，手中拿著的報紙上一篇文章的標題。
“真是天助我也嗬。”喬瑟夫心裏想到，“今天我想去跟老板提升職加薪，這樣的一份報道就送到我的眼前，我一定要好好看看，用最後的時間學習點技巧。”
電梯門打開了，喬瑟夫緊跟著這位手拿報紙的同事身後走進了電梯。他眼巴巴地看著同事手中的這份報紙，發現是《今日晨報》，心說：“怎麼這麼巧啊，這份報紙秘書每天都會給我送到辦公室，電梯啊，你快點上啊，我要看報紙。”喬瑟夫此刻急切的心理讓他像個孩子一樣可愛。
剛在桌子前坐好，喬瑟夫就急匆匆地翻開桌上的《今日晨報》，找到剛剛看見的內容：
加薪要點
1.和同事討論薪酬是大忌。
……
2.談加薪也要“看山水”。
和老板談加薪是要講技巧的。時間、地點、語氣，一個不留神，就會惹怒老板。最好的攻薪時機是在年底業績評估報告出來之後。
員工的工資不能相互打聽，但業績評估報告是公開的，而且這份報告非常嚴肅，它會影響到一個員工第二年的種種福利。如果你的業績非常好，但綜合估計下來，你的工資調得不太高，你完全可以趁熱打鐵找老板談，而且態度要堅決。
第二個機會就是老板表揚你的時候。在開年會時，或者陪老板打球時，他可能會說出“你最近表現不錯”之類的話。這時候，你可以半開玩笑半認真地告訴他：現在外麵機會很多，如果你沒有誠意留我，我可要走人了。這樣的話，說一次沒用，要說上兩三次，老板才會當真。不過，說這話前，你一定要對大環境有所了解，或者已經有了後路。
一個好員工一定要明白，不是說因為你拿得少，所以工作可以馬虎。加薪是對上一階段工作成就的追加補償，先拿出表現來，才有資格得到加薪。
3.摸準加薪的時間表。
……
喬瑟夫從頭到尾仔細地把這篇文章研讀了一番，“嗯，今天我就以它為指南去和老板談。”
喬瑟夫把剛剛完成的新年營銷方案發到老總的電子郵箱裏，將外套的紐扣一粒粒係好，深吸一口氣，他敲響了老總辦公室的雕花木門。
老總一臉笑容，正在電腦上津津有味地欣賞喬瑟夫的精彩創意。喬瑟夫進來的時候，他連頭也沒抬，他知道此刻喬瑟夫的表情，也知道他要提出升職加薪。因為對於每個職位應付的報酬，老板當然是經過全盤考察製定的，不過老板當然希望給出的是底線。
對於那些確實為公司作出突出貢獻的骨幹分子，老板一般都會考慮以升職或者加薪的方式給予適當獎勵，畢竟說到底，多勞多得才能激發員工的積極性。
每個老板對於給員工加薪的態度都是不同的。有的老板較集權一點，該怎樣決策是老板自己的問題，員工所要做的隻是好好完成分內工作。如果員工自己提出需要加薪，他會因為感到權限遭到侵犯而憤怒。但喬瑟夫的老總有點怪，如果員工不主動提出加薪要求，他是不會輕易提出來的。或許這涉嫌狡黠，但這是職場規則。