產假逾期能否算曠工
健康家園
問：
數月前，妻子臨近預產期。遵醫囑在預產期前15天經所在公司批準開始休產假。不想好事多磨，妻子25天後才產下一男嬰，比預產期晚了10天。產後第65天，妻子的產假已經休了90天，公司發通知要其上班，並稱如到期不上班，將按曠工處理。我們認為，按照規定“產後可休假75天”，如今假期未滿，於是沒去上班。公司見此情況就按照企業規章製度，以妻子連續曠工為由，對她作出違紀辭退的決定。請問：公司的做法對嗎？
答：
《女職工勞動保護規定》第八條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”對此，原勞動部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中進一步明確：“女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數和產後合並使用；若孕婦推遲生育，可將超出的天數按病假處理。”這意味著，90天的產假不能“一刀切”，產假計算應根據具體情況來操作。本案中，你妻子由於超過預產期生產，雖然總的時間已滿90天，但產後假未滿75天，根據上述規定，她還可以再休10天，超出部分可按病假處理。該公司將其超出部分算作曠工，顯然不合理。你妻子可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求裁決該公司撤銷辭退決定。