十一、 找一個有發展前途的老板
俗話說："男怕入錯行，女怕嫁錯郎。"一個有潛能的老板，就像一座巨大的優質礦場，作 下屬的就可以從中控出無數寶藏，通過老板實現人生理想。
鳳凰非梧桐不棲，狂龍非馬麗珠不安，下屬希望很快發展，老板的作用是至關重要的。但作 為下屬良禽擇木而棲的你，通常都沒有辦法選擇自己的老板，隻有盡可能地為自己創造條件 ，去接近心目中認定的、比較理想的老板類型，而疏遠那些不理想的老板類型。
在選擇老板的時候，雖然自己的意願、想法以及興趣都很重要，但老板的思想意識、對部下 的關心程度及提攜部下的能力等，也都是非常重要的參照係數。一般地，人心都是肉長的。 別人對我好，我也對他好。反之，別人對我怒目，我就跟他完蛋。這些，都將影響著你在其 手下工作的可發展程度。
當年諸葛亮曾有過跟隨劉表的經曆，寄人籬下，直到劉備三顧茅廬請他出山，諸葛亮感激劉 備的知遇之恩，終生為劉家江山死而後已。"女為悅已者容，士為知已者死"。
把命運與"明主"連結在一起信任別人是一種冒險。由於有極個別價值觀糜爛的人存在，有 時候信任別人就好像是在做一件傻事，甚至是一件瘋狂的事，不但賠了金錢、時間、青春和 名譽，有時連生命也賠進去了。
但是，我們立身處世，不可能困守在自己的孤立空間，必須信任別人，必須做一點瘋狂之事 ，否則事業便沒有長進，感情便沒有著落。
隻不過，在做瘋狂之事前，我們還需理智地判斷眼前這個人是否值得我們冒險。
一個人不一定非得自己當老大不可，找到一位好老板，跟他一起創業，照樣能成大器。當年 劉伯溫周遊天下，考察了陳友諒、張士誠等輩，認為還是朱元璋最有出息，於是死心塌地跟 著朱元璋幹革命，最後終成一代名相。
在生活中，許多人在挑選老板時過於隨便。有的人明知自己在這家公司沒有前途，這位老板 也不值得信賴，出於飯碗考慮在跳槽時，卻猶猶豫豫，戀戀不舍。一麵暗中尋找新東家，一 麵在老地方瞎混。此法看起來穩妥，其實是比較平庸的做法。這是決定人生運行的大事，你 卻隻花一點時間，匆匆忙忙做決定，未免太不慎重。
既然要跳槽，就要找一個真正值得追隨的老板，這至少需要十天半個月時間，多跑一些地方 ，進行比較鑒別，在矮子裏挑長子，在長子裏挑高個子。一旦發現此人心眼小，疑心重，見 識淺，無疑不會有多大出息，要趕緊離開，另投明主，免得浪費時間。別看他目前人模麅樣 像個角色，卻經不起時間的考驗。天底下能成大事的人多得是，你隻需要找到一個就足夠了 ，何必對眼前這位"阿鬥哥"戀戀不舍？
有的員工習慣於被老板挑，卻沒有挑老板的習慣，將命運交在別人手裏。這種習慣對人生事 業是沒有好處的。當然，有的人也知道應該挑一個好老板，卻不知道什麼樣的老板才值得自 己追隨。
煉就一雙明辯優劣老板的"火眼金睛"
一般地，成功的老板最深厚的影響力就是他們自身思想的表達力和強大的說服力。
那麼到底是什麼原因造就了這個社會上一部分人成為了"老板"，而另一部分人始終是給老 板"打工的人"？
這些成功的老板，最深厚的影響力來自於他們自身思想的表達力和說服力。這也就是我們看 以有些企業為什麼能夠脫穎而出、有些企業的員工為什麼那麼喜歡他們的老板、有些老板為 什麼放蕩不羈和囂張獨裁卻照樣能夠迷倒一大批人的原因，其中有一個人格魅力的問題。
一般而言，能成大器的老板都具有如下六個特征：
其一，能以仁德引導部下，能以規章治理團隊，能體恤下屬疾苦；
其二，遇到困難不苟且逃避，不跟下屬爭功，不見利忘義；
其三，勝不驕，敗不餒，賢明而又謙遜，平易近人而又不喪失原則；
其四，經驗豐富，鎮定自若，能隨機應變地處理各種突發事務；
其五，對下屬量才錄用，賞罰分明，不避親疏；
其六，能看到下屬的長處，能聽從正確意見，絕不剛愎自用。
一旦你發現哪位老板具有以上幾個特征，將來必成大器，可以大膽地跟定他，毫不遲疑地為 他效勞，不必吝惜智能和體力，這樣，老板失敗，你跟著倒黴；老板發達，你跟著走運。把 命運跟老板綁在一起，雖然像是在做瘋狂之事，卻是古今中外許多人成大事的捷徑。
反之，不合格老板也有幾大明顯特征：
其一，言行不一。
這類老板最常說的一句話就是："賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。"實際上，利潤是公司 生存的惟一命脈，這麼虛偽幹什麼？
其二，愛聽甜言蜜語。如果連善意的批評和寶貴的建議都聽不進去，跟著這種老板肯定沒什 麼意思。
其三，心胸狹窄。
這樣的老板喜歡與屬下搶功，看不得員工的成長和發展，更不會創造條件讓你事業有成，大 展宏圖。
其四，感情生活緋聞不斷。這類老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，喜歡用"感情"處理 人際關係。人的精力都是有限的，你可以想像一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時 間都耗費在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地也無暇經營企業的。