在有的公司裏，甚至是世界上大名鼎鼎的知名企業，公司對員工約束很少，甚至有些公司上 班的時間是彈性的，而不少時間是可以隨心所欲的。不過，這絕對不是"放羊"，而是下屬 必須按期保質保量完成任務。否則，等著你的就是沒有任何商量餘地的"炒魷魚"。
在這個提倡效率高於一切的年代，重結果、重市場已成為衡量一個企業、一位員工成功與否 的標尺，其他的一切可以不必計較。在現代美國，有些公司很激進，甚至允許程序設計師穿 插著浴袍上班。這些公司的老板很清楚，他唯一的目的就是讓下屬自己的工作做好，而不是 看一個下屬是不是衣冠楚楚……努力去適應公司新環境
人們常說到哪個山頭唱哪首歌，作為一個好的下屬，每到一家新的"公司"，都必須"入鄉 隨俗"。
在這個管理日益走向公平化，人性化時代，還有很多"公司"，很多事情仍舊十公傳統。公 司裏有很嚴格的紀律，很森嚴的等級製度。在這樣的公司，比如你想和高級主管商談事情， 就必須先打電話預約，安排好時間。在這樣的公司裏老板擁有絕對的權威，下屬就是要隨意 進出老板的辦公室的同時，你也應該認真地為自己選擇一家適合自己發展的"公司"。
可是，如果你很不幸，"誤入歧途"，進了一家與自己"氣質"不同的"公司"，那麼，你 就要有效地進行自我改造，用最大的努力去適應"公司；否則就另尋出路，而不要坐矸那裏 希望"公司"來適應自己，否則就要為此給自己的發展設下重重障礙。
如果你不能通過改變自己來適應這種老板或企業文化"公司"的氛圍，你就應該有自知之明 ，盡快"炒"了這家公司的"魷魚"，去找一家隻注重下屬出台的創意的多少，而完全不規 定下屬行為或裝束的"公司"。
如果你能努地適應"公司"，並做到了這一點，你就很有可能在最短時間內得到老板及同事 的認可，並做出成績。
同樣的道理，如果你與老板的"氣質"不一樣，也可以采取同樣的方法來加以改進。
用實力迅速融入公司
有時候並需要你委屈求全一味適應企業，你也可以通過自身的實力，抓住一切有利的機會， 找到適合自己發展的發展的公司。有一位年輕人，在不到十年的時間之內，從"公司"一名 推銷員直接進入一家公司的權力核心，成為該公司的總經理。
這一年，他隻有34歲。很多人在他這個年齡還是默默無聞的。
這個年輕人叫迪克，他所去的那家公司叫嬌生公司，迪克當時所處的世界是一個充滿的機遇 的世界，"嬌生公司"是一家正在發展、前景輝煌的公司。不用說，在力求發展的公司幹活 ，發展的機會是很多的。因為在這樣的公司裏，老板需要用新的管理方式來管理新增設的部 門，不論裏裏外外，到處都急需能人。在這樣的"公司"裏，缺乏的不是發展機會，而是自 己的表現。而迪克公司之所以能夠在這樣的年齡擔任這樣的要職，不是因為有什麼後台，隻 是因為他確有其過人之處，何況他身處的這個環境也在對他進行著熏陶，對他有著重大的影 響。
很顯然，環境對一個人未來的發是很重要的，所以，我們不僅強調一個聰明的下屬要找一個 具有發展前途的老板，還強調下屬應該找一家適合自己發展的公司。
忠告：努力迎合"公司"或老板的"氣質"，才能充滿信心地迎接光輝燦爛的前程。
俗話說："謀事在人，成事在天。"因此，很多機會都是一半天意，一半人為。能不能抓住 這樣的機會，就看你有沒有這樣的準備。
找到一個好老板或好公司固然能給一個下屬帶來更多更好的機遇，但是，在找尋好老板或好 公司的過程中，並不是一件容易的事。關鍵還在於你如何推銷自己。
十三、 不要這山望了那山高
每個人都有可能進入陌生的環境。麵對新的工作，無論新老員工，企業常都需要初三步崗位 三個月的適應期。這三個月很重要，也很關鍵，因為這期間將決定你給上司或同事留下什麼 樣的印象。假如在這期間你不注意，給別人形成壞印象，就很難改變過來。
初三步公司人不宜
第一，不切實切好高鶩遠，"不想當將軍的士兵不是好士兵"這句話是對的，但是，現實生 活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件 的產生差距，使你在執行計劃時產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發。
第二，輕視本職能。隻要能把本職工作做好，就能升任主管，這是某些人的觀點。其實不然 ，主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做 得好，並不表明你在其他職痊也能做得好。
第三，認為成功靠運氣。很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的 安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活。這種人隻能是守株待兔，不會有更大的發展。