第四，得過且過混日子。職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人 ，因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鍾的態度來對付自己的未來。
第五，工作時間長表現能力差。
有些人認為：在辦公室呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮，其實，工作效率和工作業績是 最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是真正有效的工作。
第六不分輕重，事無巨細，多管閑事。
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無巨細，浪費了很多時間和精力。應該將要優 做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
第七，工作和生活嚴格區分。
有些人不願意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業前程。其實，家庭的 支持對於工作的成功很重要。
第八，屁股還沒坐穩，時刻想著跳槽。
總是覺得別的工作崗位更理想，因此產生"跳槽"的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建 立新的人際關係，麵對新的矛盾和挑戰。持這種觀念的人是很危險的。其實在現有的崗位上 腳踏實地地幹，往往能真正得到發展。
立是公司站穩腳跟五秘招
好的開端往往是成功的一半。在新公司立足，樹立良好印象很重要，具體秘訣有六點：
第一，別理會其他雜務。
新工作需要高度集中的注意力，嚐試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物 暫時放在一邊。謹記自己不是什麼都厲害的人，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好 專注去做一些較重要和較緊急的工作，什麼都做可能什麼都做不好。
第二，了解公司，少說話。
無規矩不成方圓，每家公司都有不成文的規則，了解並順從這些"規則"有助你的發展。若 企圖打破傳統，隻會四處碰壁。
在一個團體中，什麼樣的人都有。每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛添油加醋。這 些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好 還是保持緘默，以免說錯話，預際被別有用心的人利用。
第三，努力工作。
在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你很快完成 ，卻沒有提供足夠的培訓，所以應抓住時間多學點東西，要趕在期限前完成，可能要加班， 甚至回家還得工作。最好不要出現差錯，做出一些令人讚賞的成績，多做一些別人不願幹的 事，多付出一些犧牲，多努一把力。
穿得鮮亮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添一些衣服和配飾。要注意不 同行業的人衣著有不同的要求。
第五，做一個踏實的人。
作為就來員工，如果日後想成為老板提拔的對象，就要在平時顯示自己的才智，同時還要顯 示也你做人的好品行。能體現你踏實工作的事情很多，例如每天上班早來一會晚走一會，替 同事值班等等。隻要給老板留下了做事踏實能幹的印角，你日後被提拔的機會大大增加。而 當一旦成了被提拔的對象，那麼不僅同事的眼睛令隨時盯著你，對你進行判斷，看你是不是 適合提拔的位置，你的老板子會對你提出高要求。這時，你原來的踏實肯幹在同事和老板眼 中就值一提了。你應表現出你更優秀的一麵來適應未來的位置。
從小事做起
在職場中，有許多看上去是小事的行為，但實際上卻影響著自己的工作和前途，小事是對自 己綜合素質的折射，也是自己區別於他人的特點。如果你想取得更大的成功，就不要忽略這 些小事。
"一屋不掃何以掃天下？"這句話有三個內涵：
凡大事都是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事；
二是不積跬步，無以成千裏。從小事做起，積累經驗，日後才能有所成。而眼高手低者，是 永遠幹不成大事的；
三是從幹小事中見精神、得認可，"以小見大""見微知者"，贏得人們信任了，才能給你 幹大事的機會。
有這樣一些企業，他們在招聘員工時讓剛招聘來的員工掃廁所容易打掃的表麵清理幹淨，而 不好打掃不容易被發現的角落卻不去理會；另外一種人則對廁所的任何地方都不放過，一視 同仁、一絲不敬地打掃得幹幹淨淨。據此考察上述員工行為實質：前者浮飄、偷懶耍滑、投 機取巧，隻做表麵文章，不實在，不能夠信賴和重用；而後者誠實、純樸、勤勞，作風正派 ，值得信賴，應當予以重用。
萬丈高樓從地起，新職員進入公司之初，常常從最低層幹起，其實這是再正常不過的事了。 但是對於一些走向高遠的員工，可能在心理上產生一些不適，認為這是一種浪費人力成本， 貶低員工人格的行為，其實這是大錯而特錯的想法。要知道，企業作為一個機構，就如一台 機器每台機器的正常運轉，要依賴所有部件毫無故障地發揮作用。假如某個齒輪或螺絲釘突 然失靈，整台機器都會連帶受損。對於員工來說，如果你缺席或怠工，對於整個工作的進步 和效益必然會產生或大或小的不利影響，有時也可能會誤大事。企業是一種效益組織，既然 支付薪金聘請你，自然認為你所承擔的工作別人無法替代，你的勞動成果的重要性毋庸置疑 的。