後來，在擊敗袁紹、占據冀州的戰鬥中，許攸又立了大功，他因自恃有功，在曹操麵前便開 始不檢點起來。有時，當著眾人的麵直呼曹操的小名，說道："阿瞞，要是沒有我，你是得 不到冀州的！"曹操在人前不好發作，強笑著說："是，是，你說得沒錯！"但心中卻已十分 忌恨。許攸並沒有察覺：還是那麼信口開河。
有一次，隨曹操進了鄴城東門，他對身邊的人自誇道："曹家要不是因為我，是不能從這個 城門出出進進的呢！"
曹操終於忍耐不住，將他殺掉。
以古論今，不管你的功勞有多大，你也隻是一個下屬，千萬不能在眾人，尤其是老板的麵前 ，奪了老板的"光"。否則隻能是像許攸一樣遭人摒棄。這是提拔禁忌中較重要的一點。
如果下屬恃才傲物，頂撞老板或是當下屬的行為直接有損老板形象的時候，老板就會認定他 是一個蔑視老板的人，從而對他心生厭惡，最終讓他處在不的境地。
因而，蔑視老板，這是職場之中的大忌！
不輕易冒犯領導"龍顏"
領導者畢竟也是凡人，不可能事事正確。麵對領導的失誤，下屬（尤其是副手）應多替領導思 考問題，勇於提出自己的看法並糾正領導的錯誤。
善於說話的人，能證對於一身舒坦。有些人善於說話，是因為他懂得寄人籬下要謹慎的道理 。批評要講究方式、方法、場合、時機。這不僅是維護領導威信和尊嚴的需要，也是實際的 需要。找個適當的時機，委婉地闡述一下自己的看法。用了十分巧妙的方式，收到了預期效 果。這樣一定會意識到自己的失誤並愉快地加以改正。你在他的心目中，既是一個有才幹的 人，又是一個親近他的人。
中國古代朝延有諫官，其職責就是向皇帝提意見。有的人十分認真，直言爭諫，全不講究一 點方法、場合環境。這種人，十有九個要倒黴.
北魏的高允是一個善於處理君臣關係的人，他從來不在公開場合給皇帝提意見，如果有什麼 意見要提，也總是單獨求見，等身邊的人都走開之後，才毫無顧忌，從早說到晚。但對外人 他隻字不提，大臣們誰也不知道他對皇帝說了什麼。
領導管下屬，是製度和公司管理的必然。如果情況倒轉過來，下屬爬到領導頭上發號施令， 就不光會被人指責為"以下犯上"，並且會使公司無法正常運轉。
若你指責領導的種種不是，同事們為你的勇氣驚訝。你也自認為這樣是為了公司的利益，沒 有什麼個人恩怨摻雜其中。並且看到領導在大家的注視下，臉色十分難看，緊緊地咬著嘴唇 ，以為可能開始悔悟了。其實，這時你已經在領導心裏埋下仇恨的種子。在以後的工作中， 將會遇到很多無形的阻礙。這是極不明智的行為。
要知道領導也是人，他也好麵子，而且比一般人更好麵子，你不顧一切放大炮，弄得他下不 了台，他能放過你嗎？
你一定要記住，領導是權威，領導的意誌不可逆轉。如果你的確對領導有意見，領導本來就 是看不上你，你也打算破罐子破摔，吵鬧完了一走了之，也可理解。但如果本是出於好心， 想替"老虎"拔掉"病牙"，卻不善表達，或者一時激動拍了桌子，與領導發生爭吵，那就 大失其策了。與領導傷了和氣，壞了感情，再想挽回、彌補可就難上加難了。你也許永遠失 去了領導的信任，失去了晉升的機會，得不償失。
十六、 作為下屬一定要找準自己的位置
為什麼他當老板，你當下屬？假如把你放在老板的位置上，你會幹得怎樣？一般來說，下屬和 老板相處過程中，如果超越了自己的位置，違背了社會角色的原則，就算越位。
找準自己的位置
作為公司中的一員，必要的時候，你最好沉思一下自己在單位中處於怎樣的位置，在周 圍環境中處於怎樣的位置，在整個社會中又處於怎樣的位置……
這是你必須要知道的。
不知道你是否有這種感覺，覺得自己的工作非常的無聊，覺得自己不能就在這樣的工作 環境中浪費自己的青春和生命。如果有，請你立即查找一下你在你的辦公室所處的位置！
無論你是做什麼工作的，你都應該知道自己的位置是不可或缺的。你都應該在自己的位 置上做出一定的成績。
如果是個秘書，你不寫寫材料，又去千什麼呢？如果你是工作人員，你不迎客倒茶，接 接電話，跑跑腿又去做什麼呢？請你明白，你是來辦事的，是來服務的，現在不是要你來決 定天下大事的。
如果你能認識到這些，你就會生活得"坦蕩蕩"而不會"長戚戚"了。在工作的時候， 也就能夠踏下心來了。而不至於因為無聊懶散而被老板認為是沒有前途了。
能知道自己該做什麼不該做什麼，能準確找準自己位置的下屬，也是老板所欣賞的。
不要站錯了位置