老板永遠都是老板，他有他特有的情緒，權力，職責等等，下屬注意不要越俎代皰，擅自 做出一些必須由老板做出的決策；替老板做太多本該由老板本人完成的事或工作；或者提前 透露本應由老板率先透露的消息；在某些場合奪走老板的光芒，使自己成為焦點，從而喧賓 奪主；更不能在沒有老板的示意下，對某件事情進行表態……
在工作中， 老板就是上司，他就是發號施令的，是一出戲中的主角，而下屬就是聽命 於上司的，是一台戲中的配角。
作為配角，一定要明確自己在一台戲中的位置，時刻記住自己是配角，不要站錯了位置。 配角就是配合主角，突出主角，不要喧賓奪主。同樣，下屬與上司相處，下屬就應當把自己 置於助手的位置，主動配合上司工作，受命於上司，聽命於上司，而絕不可忤逆上司，違抗 上司。
認不清自己的位置就容易認不清形勢，認不清形勢就容易喧賓奪主，而下屬這種喧賓奪主之 勢，很容易讓老板覺得你有陰謀搶班奪權之嫌；也容易讓人覺得你不懂規矩，好出風頭；更 為重要的是，讓老板覺得你貶低了他作為老板的能力，削弱了他在眾人眼中的威信，那就不 好了。
職場做個副手也坦然
在職場中，往往會出現這樣一種競爭情況：可供競爭的部門有兩個職位供你選擇，隻不過一 個是正職，一個是副職。你是要進而力爭正職，非得坐上頭把交椅不可，還是願意退而求其 次？
其實，既然都是在一個部門，工作通常也都差不多，正職、副職雖然相差一級，權力有 可能會相應地有些差別，但如果競爭對手的實力很強勁的話，兩人又因為職位競爭而相持不 下，那麼退而求其次，做個副職也行。
因為，如果你在與這個很有實力的對手競爭前沒有充分的準備，就很容易在某些方麵呈 現出明顯的劣勢。這樣一來，你與他相比就很可能會先輸一"棋"，競爭起來會相當吃力， 那倒不如量力而行，適時而變，不必用卵擊石，索性把個正職給他，不參與這個競爭最為激 烈的崗位，使自己避開矛盾，不讓自己處於矛盾的焦點。
事實上，做個副職也未必不是一件好事。
自己主動退居副職，一方麵為在人選問題上猶豫不決的老板找到了一個解決辦法，又顯 出自己的大度和從大局著眼的無私態度，反而更能得到老板，甚至得到對手的敬重，將來必 定也能得到重用。另一方麵，身居副職可以避開身處正職的人不得不麵對的各方矛盾，可以 更清楚地看清環境與局勢，能更好地找到關鍵的問題所在，並利用這個時機進一步熟悉環境 ，掌握局麵，增長自己的才幹與學識。
正所謂"磨刀不誤砍柴工"，身處副職時的所有收獲總有用得上的一天，一旦正職不能 順利完成任務的時候，你就可以運用你當時的收獲充分發揮才幹，挺身而出，力挽狂瀾，從 而拯救大局，那你的前程就有用擔憂了。
所以，如果自己有個強勁的對手，必要的時候自己又稍遜一籌，使得競爭吃力的話；倒 不如先退一步，當個副職也不賴。
十七、 人在屋簷下，一定要低頭
俗語說的好："人生在屋簷下，哪能不低頭"，這句話可以說是洞徹世事人情，因此是相當 有智慧的。現代社會，快節奏的生活孕育了許多棱角分明的人。這些人個性突出，惟我獨尊 ，在為人處世的時候不懂得"低頭"因此處處碰碰壁。
"人在屋簷下，一定要低頭"。
像土兵一樣服從上司的命令
在工作中，當你麵對不願或不滿的情景時，也入場你的忍耐比抗拒更有效。
你必須明白：服從第一。這才是聰明之舉。即使你在情感上隱藏著極大的滿，都要理智地執 行上司的命令。你暫時的忍耐，鑄就了來日更燦爛的輝煌。
否則，頂撞隻會使自己與上司的關係在某個特定階段陷入緊張狀態，進入不愉快的氛圍之中 ，日後想緩和、改善這種僵局，那你所付出的代價，可能比你當時忍辱負重所付出的代價不 知要大多少倍。
在下屬和上司的關係中，服從是第一位的，是天經地義的，下屬服從上司，是上下級開展工 作，保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是上司觀察和評價自己下屬的一 個尺度。因此，下屬要得到上司的重用，必須以服從上司命令為天職。
有些員工身無所長，進取心不強，對上司的命令滿不在乎；有的自以為懷才不遇，恃才傲物 ，目無上司。他們昂著自己高貴的頭，什麼事都可存儲大腦，惟有上司的命令例處。這些都 是很不利於一個想有作為的下屬的發展與進步，是應堅決予以戒除的。
求全責備是為了處世的大忌。特別是和你的上司相處，千萬不能對上司要求過高，把上司理 想化、偶像化，希望上司完美無缺。在現實中，往往越有才幹的上司，其缺點失誤也越多。 而你如果反駁和指責上司的話，就會發生不良後果。你必須明白，服從上司是天職，即使他 的命令是錯的，你也要先應承下來。然後找適合的機會慢慢和他溝通。否則，你如果直來直 去，隻講原則，最終吃虧的是自己。
有時候，作為下屬，即使你有量，也應該先忍一忍，從長計議，這才是萬全之策。