在工作中，別人不願意做的事，往往是一些繁雜、單調、枯燥的工作，做起來需要付出辛苦 勞動，但又顯示不出成果。對那些無人願意的工作，要抱著磨煉自己的意誌、鍛煉自己的能 力、激發自己的鬥誌的思想，努力做好每項工作，保持與常人不同的心態。
對某件工作的喜歡程度和對某工作的討厭程度，往往是由於個性的不同而形成的。
由於每個人的性格不同，決定了他對工作的看法不同。那些沒有人願意做的工作，你要主動 地率先去做，並且一如既往地做下去，發揮自己的最大潛能，把別人不願做的工作做好。
同時，你應知道，公司由於對每位就來的員工不了解，因此對新來的員工，一般公司都會安 排一些無關緊要的雜務工作。以了解他們的耐性和能力，磨煉他們的意誌，考察他們的忠誠 度和信心是否適合公司。
幹雜務對大多數人來說都是單調整枯燥的，尤其是對於剛剛走出學校大門的大學生來說，極 易產生不滿的情緒，他們自以為自己了不起，幹雜務是大材小用，其中有的人會半途退出： 有的人會懷揣不滿，敷衍了事。
對於公司來說，培養一名新人要從最基本的基礎工作開始，慢慢熟悉工作，積累經驗，逐漸 掌握工作程序，隨著能力的增長，才能把重要的工作放心大膽地交給新人去做。
天才在於勤奮，在於首先甘於從平凡小事做起，一步一個腳印，踏踏實實。兢兢業業，層層 攀升。好高鶩遠的人是很難成功的，我們隻有先接受困難，才能最終穩定自己的工作得到升 遷，你如果小事都做不好，何談大事？
做好身邊每件事
任何一個企業都迫切地需要那些主動、負責的員工。優秀的員工往往不民被動地等待別人安 排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，做好計劃，然後全力以赴地去完成。
問題在於，有一些人對待工作總是缺乏積極主動的精神，他們把自己當成一台機器，不敢越 雷池半步，一旦出了問題，他就交所有的責任推給領導。這就是缺乏責任心和主動精神的表 現。這種不負責任，消極工作的態度往往是因為他們對工作的價值缺乏正確的認識使然。
事實下，他們在懷疑和幻想之中已以走進了一個可怕的陷阱：天天懶懶散散，無精打采，工 作起來馬馬虎虎，不負責任，除非萬不得已，他們絕不多做一件事情，並且時時想著伺機跳 槽。以這樣的心態又怎麼能夠得到領導的欣賞呢？
事實上，工作的意義並不僅僅是為了獲得一份薪水，更重要的是我們在工作的過程當中可以 不斷提高自己的專業知識，積累豐富的工作經驗和為人處事的能力，有了這種意識，你自然 就會具有一種發自內心的力量和無限的動力，積極主動地做好每一件工作。從積極的角度思 考，如果你能為公司的規範、發展和壯大立下汗馬功勞，你還用擔心得不到老板的器重嗎？
用心做事少發牢騷和理怨
作為職員，無論你其他方麵如何，工作業績是首要的。隻有把工作做好，符合加薪升職的條 件，才能生存，才能有發展。但做好工作的前提是掌握基本要領和業務知識，你隻有在工作 中不斷進步，才能為固職晉升打下堅實的基礎。
我們工作的目的不外乎是為了想發揮自己的才能，來證明自我，肯定自我，能夠一步一步得 到升職，追求更遠大的目標，這就需要對目前所從事的工作有個清楚的認識，要了解現時工 作的意義、目的，要做到對工作精益求精。
你想要比別人做得更出色，就要精通所從事行業的方麵麵的。業精於勤，荒於疏，這是千古 不變的道理。如果你能夠把工作中的每一個細節內容都了解清楚，並恪盡職守，把它做得最 好，那麼，這不僅能為你贏得好的名譽，還可以為你以後的宏偉事業灑下希望的種子。
那些對工作粗枝大葉、敷衍了事的人，他們缺乏把事情做好的恒心和毅力。
實際上，養成嚴謹的做事風格和獲得練達的處事智慧並不難，隻要你工作時一絲苟、心無旁 鶩就可以了。它可以使你從平庸走向優秀，從優秀走向成功。
沒有誰一生都是不幸的，也沒有誰一開始就有很好很滿意的工作，職業生涯是一步步出來的 ，空發牢騷和抱急不僅不能使你從煩惱中擺脫出來，而且還可能使你對生活喪失信心。
隻有積極努力，加強學習，仔細研究，反省自我才是最好的出路。隻有在工作中盡心盡力， 才有可能仕途暢達。你如果能在工作中找到樂趣。也隻有先經功坎坷，從事困難、單調、討 厭的工作這後，才能磨煉出你的品質。
怎樣才能在即使是從事最卑賤的工作的時候，也可以散發出耀眼的光芒？那就是要堅持恪盡 職地、一以貫之的工作態度。
隻有良好的素質和工作態度，才能激發工作熱情，才能把工作做得更好，你也才會有良好的 發展前途。所以，在工作中不要發騷和抱怨，而就應腳踏實地地工作。
不要抱怨無人賞識，你要做的，就是先把自己打造成一顆耀眼的珍珠！