基於誠信視角探析幹部檔案造假行為的防範和管理
檔案工作
幹部檔案中記載著幹部的受教育情況、工作表現情況、品德作風等資料，是幹部成長的重要基礎資料，也是了解幹部、評價幹部、使用幹部的重要依據，對幹部的發展有極其重要的意義。檔案必須秉承誠信的原則，失去誠信的檔案將會變成一張無用的廢紙，毫無價值可言。近年來，一些幹部為了升職經常私自修改個人檔案內容，嚴重踐踏了幹部檔案的嚴肅性，影響了幹部的正常選拔和管理，對社會的發展造成一定的影響。
一、幹部檔案造假的主要方式
幹部檔案造假的主要方式有偽造檔案、違法更改檔案、使用功績檔案等形式。
（一）偽造檔案。偽造檔案是幹部檔案造假的主要形式，原本不具備升職、任職資格的幹部通過偽造檔案，達到升職、任職的目的，嚴重破壞了幹部選拔的公平性和公正性。偽造檔案的主要方式有冒用他人姓名、學曆，製造假的學曆證書，製造假的職稱評定證書，偽造假的轉幹材料等。
（二）違法更改檔案。更改檔案可以分為合法的變更和違法的更改，合法的變更是指，一些幹部的檔案記錄的信息不準確，幹部向相關部門反映後改正檔案的內容；違法更改是指幹部私自將檔案中學曆、年齡、民族、入黨情況等個人信息進行更改，用虛假的信息將檔案原有的內容遮住，達到自己的目的。惡意的更改檔案嚴重違反了國家的相關法律，踐踏了誠信的準則，對和諧社會的發展造成了影響。
（三）使用功績檔案。使用功績檔案屬於幹部檔案造假的一種特殊情況，使用功績檔案的嚴重性沒有偽造檔案和更改檔案大，但功績檔案也屬於虛假的幹部檔案。功績檔案的主要特點是在幹部的檔案中隻記錄個人的立功資料、獲獎情況、表彰情況，很少記錄個人受到的處分、違規等資料，有的幹部的檔案中將個人的反麵情況全部遮掩住，在進行幹部選拔時，相關人員不能通過檔案全麵了解幹部的實際情況，功績檔案極大地破壞了檔案的誠信準則。
二、幹部檔案造假行為的防範和管理
誠信是我國傳統美德，是立國之本，幹部檔案的管理不僅是反映幹部個人的情況，更是體現政府形象和社會風氣的重要標誌。因此，要從誠信的角度出發，加強幹部檔案管理，防範幹部檔案造假現象的發生。
（一）加強幹部誠信思想教育。誠信做人不是國家的法律規定，是屬於個人的道德範疇，幹部的誠信情況直接反應了職業道德和社會公德，如果幹部缺少了誠信準則，將會玩忽職守、為所欲為，出現違法犯規等行為，因此加強幹部誠信思想教育有十分重要的作用。相關部門要重視幹部的誠信思想教育，將誠信作為幹部日常培訓的主要項目之一，相關部門可以組織一些關於誠信的活動，將誠信融入幹部的日常生活中，要將誠信當做幹部日常的道德考核項目之一，讓每一名幹部都清楚誠信的重要性。相關部門要專門對檔案管理人員進行培訓，提高檔案管理人員的工作責任心和道德素養，提高檔案管理人員辨別假檔案的能力，可以有效防止幹部檔案造假現象。