論現階段國有企業黨建工作存在問題及其解決對策
工作研究
作者：王英豪
【摘要】在現階段，隨著國有企業的改革發展、國內外大環境的變化，企業黨組織建設麵臨許諸多新矛盾、新問題。本文深入分析探討國有企業黨建工作麵臨的突出問題，並提出針對性解決對策，以期為現階段國有企業黨建工作提供智力支撐。
【關鍵詞】國企黨建工作政治領導黨建文化
在現階段，隨著國有企業的改革發展，企業黨組織建設也麵臨許諸多新矛盾、新問題。這就需要企業黨組織、黨務工作者和廣大黨員幹部共同努力，銳意進取，迎難而上，使國有企業黨建工作在現階段的新形勢下取得新的更大成效。
一、現階段國有企業黨建工作存在的突出性問題
在現階段，尤其是新世紀的金融危機以來，國有企業麵臨的宏觀環境發生很大變化，黨建工作存在的一些突出性問題日益浮現，主要表現在以下幾方麵：
（一）部分國有企業黨務工作者的黨建意識不強
隨著市場化的深入，一些國企黨務工作者在黨建工作方麵開始懈怠或者落後，缺乏與時俱進的勇氣和決心，導致黨建工作目標模糊，黨組織活動流於形式，發揮不了應有作用。部分黨員幹部片麵追求企業效益，認為黨建工作可有可無，導致企業黨組織活動流於形式。部分黨務工作者對黨建理論水平低下，缺乏解決實際問題的能力，且不擅長學習，知識和觀念的更新遲滯，導致企業黨組織缺乏活力，甚至軟弱渙散。更有甚者，在一些企業效益不佳的國有企業，由於效益問題造成企業員工利益不能很好實現，使少數黨員不願意參加組織生活，甚至不願交黨費。這些都製約了黨員的模範帶頭作用的充分發揮。
（二）黨組織的政治核心作用在部分國企被忽視
我黨曆來重視黨組織的政治核心作用在國企中的發揮，並且在黨的重大文件中，為了保證政治核心作用的發揮，對於國有企業黨組織在本企業中的職責範圍與地位權限都進行了明確的、有力的規定。然而，這些規定是從宏觀上進行布局，但是在具體操作細節諸如對企業黨組織如何履行職責沒有明確的操作指導，對於企業黨組織的職責範圍也沒有進行細致的界定，對於企業黨組織如何發揮政治核心作用也沒有進行具體性的規定。這些問題，一方麵增加了企業黨組織的靈活性，但在另一方麵也讓部分適應力差的企業黨組織無所適從，影響了黨組織發揮作用的能力。有的國有企業黨組織形式主義嚴重，黨建活動隻是象征性的開展一些諸如組織學習文件、外出參觀，使黨建活動的範圍縮小，黨組織的政治優勢受到局限無法發揮應有的政治核心作用。
（三）部分國有企業黨建工作體製機製不順
在現階段，部分國企黨建工作體製機製陳舊，不能適應新形勢的發展。首先是黨務工作機構和組織機構設置不完善。部分企業為了節省經費，精簡了黨務工作機構，沒有專職黨務工作者，導致企業的黨建工作難以推進。其次是沒有建立完善的黨建工作考核機製。各級黨務工作部門沒有明確其職責範圍，沒有製定明確的黨建工作目標，沒有全麵落實黨建工作責任製。最後是沒有建立健全的黨建工作領導製度。很多企業沒有建立領導製度，有的企業建立了領導製度但不落實，號召比較多，但具體的措施卻比較少。還有的企業領導製度不能適應企業的發展變化。這些體製機製的不順暢，直接影響了國有企業黨建工作的成效。
二、現階段國有企業黨建工作存在問題的解決對策
黨建工作是我黨“三大法寶”之一，關係著黨和國家的命運，理應在國有企業管理工作中發揮重要作用。麵對現階段企業黨建工作存在問題，筆者以為應該從以下幾個方麵著手解決。