有一次，拿破侖自得地對他的秘書說：“布裏昂，你也將永垂不朽了。”布裏昂迷惑不解，拿破侖進一步說道：“你不是我的秘書嗎？”意思是說布裏昂可以沾他的光而揚名於世。布裏昂是一個很有自尊心的人，他不願接受這個虛烏有的“恩惠”，但又不便直接加以反駁，於是他反問道：“請問亞曆山大的秘書是誰？”拿破侖答不上來，而拿破侖不僅沒有怪罪他，反而為他喝采：“問得好！”在這裏，布裏昂就巧妙地暗示了拿破侖：啞曆山大名垂青史，但他的秘書卻不為人所知，那麼，拿破侖的名氣再大，也不會讓他的秘書揚名於世了。這巧妙的暗示，使拿破侖明白了自己的失言，又維護了雙方的自尊；這樣機智的部下，肯定會得到上司的信賴和欣賞。試想，如果布裏昂唯唯諾諾地盲從，結果又會如何呢？
由此可以看出，向上司提意見，一定要注意方式和技巧。記住，盡量不要對你的上司直接說“不”。
怎樣讓上司接受你呢？
（1）精明強幹，才會得到上司的器重
上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使上司滿意的前提，一旦被人認為是無能無識之輩，既愚蠢又懶惰，便很危險了。
（2）向上司請教，才意味著“孺子可教”
在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請教學習的意向：意味著“孺子可教”。謙遜町讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。
（3）在上司麵前不要吹牛皮
在上司麵前，不要吹牛皮，編瞎話。弄虛作假者，往往失信於人。一亡司若覺得自己被欺騙，將格外惱火，因為你把他當成傻瓜、笨蛋、糊塗蟲；當成不可講真話的人，不信任他。這在極大程度上傷了上司的自尊心。通過欺騙上司而暫時得到的好感和榮譽，是不可能長久地維持下去的。
（4）提建議時，不要急於否定上司原來的想法
提建議時，多注意從正麵有理有據地闡述你的見解。有民主要求，還要有民主素質，即要懂得尊重他人的意見，尊重上司的意見。這樣，他才會承認你的才幹。對上司個人的工作提建議時，盡可能謹慎一些，必須仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的意見。大大咧咧的上司可用玩笑建議法，嚴肅的上司可用書麵建議法，自尊心強的上司可用個別建議法，喜讚揚的上司可用寓建議於褒獎之中法等等。
（5）關鍵時刻，要為上司當好參謀
在關鍵時刻，上司才會真切地認識與了解下屬。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌變成一塊木頭，呆頭呆腦，冷漠無能，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
（6）在上司麵前不要計較個人得失
如果你喋喋不休地向上司提出物質利益要求，超過了他的心理承受能力，在感情上，他會覺得壓抑、煩躁。如果“利益”是你“爭”來的，上司雖作了付出，但並不愉快，心理上會認為你是個“格調”較低的人，覺得你很愚蠢。如果你的上司是個糊塗蟲，與他爭利益得失，反倒會把你的功勞一掃而光。“利”沒有得到，“名”也會喪失。最好的辦法是讓上司主動地給，而不是你去“爭”。
（7）與上司交談時，不可鋒芒畢露
你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他麵前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。上司會因此而認為你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣淩人，而在心理上覺得難以相處，彼此間缺乏一種默契。
（8）體會上司處境：理解上司難處
角色換位法，有助於體會上司的心境。有些人工作幹得很好，當了領導卻一籌莫展，尤其苦於處理各種關係。因此要主動地幫助上司分憂解難。在其猶豫不決、舉棋不定時，主動表示理解和同情，並誠懇地作出自己的努力，減輕上司的負擔，會令他極為高興的。
（9）不要當麵頂撞上司
批評上司時，必須照顧其麵子，不要令人下不了台。當麵頂撞是最愚蠢的。進諫的的方式很多，如動情法、比喻法、寓規勸於褒獎之中等等。
（10）適當服從並認同你的上司
上司可能並不比下屬強多少，但隻要是你的上司，你就必須服從他的命令。人雖然都有一種不願意服從別人的心理，但對於比自己強的人還是能接受的，因此有必要多尋找上司優越於你的地方，做出尊敬他、學習他的姿態。凡是尊重服從上司的部下，即使最初上司對他一點好感也沒有，也會逐漸改變印象。隻要你認識到尊重上司的必要性，就會從心理上解除服從他的抵觸，從而擺脫那種恥於服從的感情。