無論手段多麼巧妙，高壓手段終會招致他人的抵製和報複。
美國哈佛大學管理學教授科特提出：物以類聚，人以群分，就是狐狸都樂意跟狐狸呆在一起。如果你是想要成功的人，那就應該像磁石一樣施展你的魅力，以不可抗拒的力量把那些與你思想一致的人和事物吸引到自己的身邊來。
在古埃及的時候，國王和法老特別推崇磁石和黃金，因為它們一個代表力量，一個代表財富，而磁石的作用似乎還要更大一些。法老們相信，有了磁石的幫助，自己手裏的權力才能如日中天，它能把人們的目光、財富、物品全都吸引到自己的寶庫中來，它甚至可以影響人們在生活上和事業中的一切成敗。這樣的說法有道理嗎？也許會有人懷疑這樣的說法，但是，它作為一個理論卻在吉埃及流傳了幾千年。因為人們看中的並不隻是磁石，他們已經把它發展成一種法則，進行普遍的運用了。這條法則不但可以影響到你的所有言行，也能夠深入地影響到你的思想和感受。
有一點你不可否認的是，你在現實生活中所擁有的一切全都與吸引力有關，如果那些東西、物品，甚至與你的思想格格不入、你不喜歡的人，就會遠離你的生活。從相當程度上說，你所擁有的一切都是由你獨特的思想和人格魅力吸引而來的。所以，如果你真想要改變自己的生活，那麼你也許可以嚐試改變一下自己的思維方式。
有的話你不知已經說過、聽過多少遍了，比如“惺惺惜惺惺”、“臭味相投”
等等，如果不是他們彼此思維一致、互相吸引，他們怎麼可能走到一起呢？
實際上，個人完全可以憑借他獨特的魅力吸引朋友、親人，乃至客戶、陌生人，他能把他們吸引到自己身邊就是一種成功，所使用的方法當然是讓自己與對象思維相連了。
對於公司來說，同樣可以采用這一法則。
首先，公司要有一個主導思想，譬如做什麼風格的產品，推選什麼樣的服務等，這些都能在產品、生產流程、服務和商務模式上體現出來，如果這個主導思想投合了某一部分人，那麼與之投契的客戶、員工、供貨商、投資者以及別的許多因素都會投奔而來，當他們與公司協調起來時，公司和這些人都更容易獲得成功。當一個組織出了問題的時候，那也一定是這個組織的中心能夠把大夥兒吸引到一起的“磁石”出了問題。這時候，我們可以換上一塊新的“磁石”，調來一個新人，這是改變事態的最快也是最有效的方法。這個新來者必將吸引人們的視線，從而幫助人們轉變對自身和自己所做的事的看法和感受。那麼，新的價值觀、新的策略、新的方法也會應運而生，組織會重新變得生機勃勃。