要想在人生成功的舞台上獲得選票，應該首先在人生、人性和人情上先獲得選票。而關於這些，性情孤傲者則在許多方麵先丟失了許多選票。
有個名叫潘子良的人很精明，在工作上獨當一麵，在上司麵前也能適時地說些得體的話，因此，在上司的眼中看來，他是相當可靠的一名部屬，所以很照顧他，而他也了解上司的期望，因而工作也就更賣力，逐漸確立了在公司裏的地位。
但潘子良其實是一個性情相當孤獨傲的人。
於是，那位上司在一次偶然的機會裏，發現他在同事之間並不受歡迎。起初這位上司並不願相信這個事實，但是，同事們都紛紛議論：
“潘子良眼皮總往上看，不願與同事們來往。”
“邀請他下班後去喝一杯，也經常吃閉門羹。”
“他的工作能力未必比別人高出多少，我看很多時候不過是擅於應付而已。”
“他這個人好像沒有多少同情心。我們同事之間女少有人遇到困難，大家商量要幫助，隻有他淡然處之。”“他隻顧慮自己的升遷問題，把與同事們的感情溝通和協作根本不當回事。”
很多同事都這樣異口同聲地批評這個姓潘的人。
既然好幾個同事都有相同的意見，又沒有一個人願意替他辯駁，上司逐漸不得不相信，同時也開始懷疑潘子良是不是一個有著雙重性格的人。
這種例子在生活中有許多，這個例子或許有一些極端，而且也可能是潘子良的同事們看到潘子良特別受到土司賞識，在嫉妒心驅使下，才聯合起來攻擊他。可是，既然被同事如此批評，表明他情商太低或者確實存在缺點。而他遭到同事如此漠視，說明他的缺點已經到了非常嚴重的地步。
對潘子良來說，他的確擁有一位好上司；同時，對上司而言，也有一名優秀的部屬，然而，卻不是別人心目中的好同事。這對潘子良來說，未嚐不是一種不幸。
但如果潘子良完全沒有察覺到這種不幸，或者縱然已察覺，卻認為那與升遷無關而不以為然，問題就會更加嚴重。這樣做，潘子良一類的人遲早會遇到很大的挫折。
人的一生不可能一帆風順，往往會遭遇失敗，甚至有時因失敗而掉進痛苦的深淵。這時候，有的人會依靠自己的力量再站起來；有的人即使想憑借自己的力量，卻是心有餘而力不足，此時多半得依賴同事適時的伸出援助之手。
一個四麵楚歌的人是很難在社會上立足的。雖然在工薪階層的環境裏，同事可能也就是競爭的對手，可是，一旦遇到困難，則往往必須靠那些原是競爭對手的同事來鼎力相助。然而，像潘子良這種性情孤傲之輩，可能就很少有人願意幫助他。
而且這種人即使被人提拔，也不能獲得足夠的選票來獲得支持。就是說，做人不但要有較高的智商，還要有較高的情商才行。因為，一個人要想在人生路上獲得選票，必須首先在人生、人性和人情上獲得選票。