莎士比亞曾經說過：“人往高處爬，應該踩著謙虛的梯子。”對那些希望自己的建議被上司接受和認可的女人，這句話同樣適用。
自我感覺工作精幹而頗有建樹的女人，因為始終沒有被提升，在某一天，為這事與上司爭了起來。唇槍舌戰後，可能就是你離開公司之時。因為你沒有遵守同上司打交道的基本規則：無把握取勝，勿輕易開戰。但這並不意味必須避免與上級衝突。對一位聰明的女人來說，重要的不是唯唯諾諾，而是將自己的不同見解恰到好處地表達出來。
如何做到提出了異議，又不冒犯上司呢？可以參考以下幾條規則。
選擇恰當時間
女人在找上司闡明自己的不同見解之時，可以先向其秘書了解一下上司的心情或者工作安排有些什麼變動。
倘若這位上司沒有秘書，那也不要緊，你隻要掌握幾個關鍵時間就好。譬如當上司進入一件事務最後階段時，千萬別去打擾；中飯之前或者度假前後，也不是找他的合適時間。可以挑他正在興頭上，或者心情平靜的時候進行建議。女人要記住的是，上司也是平常人，當他心請鬱悶或者公務纏身時，即便你的建議再具有建設性，他也聽不進去。
心平氣和提建議
“你若怒氣衝衝地找上司，帶著質問的口氣向他提意見，極有可能把他惹火。所以應讓自己先平靜下來。哪怕已積聚了許多不滿情緒，千萬不要一股腦兒地抖摟出來，應就事論事談問題。在上司的眼裏，一個對公司持有懷疑態度、充滿成見的職員，是無法使他重鼓幹勁的，那你隻能另謀高就了。女人必須注意自己說話的態度，你必須在言語上表現出對上司的敬重，恰如其分地表達出自己的觀點。也許對方並不能一下子完全認同你的觀點，但他會因為你的坦率和誠意而樂於聽取你的建議，並認同你這個人。”
鮮明地闡明爭論點，做好建議前的各項準備
倘若雙方都不清楚對方的觀點，爭論容易陷入僵局，因此女性向上司提出自己的見解時必須簡明扼要，直截了當，讓上級一目了然。同時還要提出解決問題的方案。一般說來，你所考慮到的事情，上司可能早已考慮過了。因此你若不能提供即刻奏效的辦法，至少也要提出一些對解決問題有參考價值的看法。這就要我們有備而去，做好準備工作。
會說話的秘密
建議與意見的效果是微妙的，任何人都樂於接受建議而難以接受意見，當然，我們的上司更甚。麵對上司的不合理要求，許多女性一籌莫展，不知道如何化解。這裏為大家提供一些參考途徑。