生活中，你是不是已經發現了這樣一個情況：自從參加工作後，你的大部分時間都被工作占用了。與家人相處的時間越來越少，甚至還不及與同事相處的時間，工作外的那些時間，除了休息，也所剩無幾了。什麼休閑娛樂、應酬朋友，好像也變成了遙不可及的事情。看來看去，似乎與你最近、接觸最多的就是同事了。
因此，你應該用心把同事關係處理好，爭取讓同事也變成你的朋友。那麼，怎麼說話才能營造和諧的同事關係呢？以下幾點是你需要注意的：
以寬容之心待人
一位哲人曾經說過：“人能成全他人，也能毀棄他人；相互幫助能使人奮發向上，相互抱怨會使人退步不前。”在工作中，難免會和同事有不同的意見，這個時候，應以商量的口氣婉轉地提出自己的看法，盡量不要直言傷害對方的自尊心。假如出於某種原因，同事不願意與你合作，也應表現出寬容和修養，耐心傾聽對方的想法或意見，看看其中有沒有合理的地方；如果有，對合理的地方要肯定，表示自己的讚同。一般情況下，這樣不僅能夠使不合作的人放棄抵抗，也能開拓自己的思路。
有這樣一個關於“門羅之劍”的故事：
一次，美國總統門羅在白宮舉行宴會，招待各國的使節。法國外長德·寒胡赫爾伯爵坐在英國外交大臣查爾斯·沃恩伯爵的對麵。查爾斯·沃恩發現，自己每講一句話，法國外長總要咬一下大拇指，沃恩感到非常氣憤。後來，他實在忍無可忍了，便問德·寒胡赫爾：“你是對我咬指頭嗎，先生？”
“是的。”伯爵傲氣十足地回答。
說時遲那時快，兩人拔劍各自衝向了對方。就在兩位外長快要交手之際，門羅總統的劍已經架在兩把劍的中間。其動作之快震驚四座，就這樣，一場惡鬥被製止了。
“門羅之劍”畢竟不會經常出現，當同事之間有了分歧或不快的時候，最好能在發泄之前，先用自己的心靈盾牌（用寬容鑄造的尊重與理解）去阻擋怒火。
在職場上，幾乎每個人都曾經遇到過不好應付的同事。要怎麼辦呢？很多人的策略是能躲就躲，能閃就閃，如果實在逃不掉，就硬著頭皮向前衝，當你帶著這種心態去麵對他時，可能已經失敗了一半。其實，與不好應付的同事交往，隻要保持一種君子之交的態度就可以了。當出現意見不合的時候，也不要一味指責對方或是表達自己的不滿。你可以多花一些時間與其溝通，來尋求問題的症結及解決之道。但要時不時提醒自己，“退一步海闊天空”，用溝通和友善化解與這類同事的分歧。
用安慰和鼓勵給同事加油
誰沒有點天災人禍呢，同事也是一樣，當同事自己或家中遇到了什麼困難或不幸，情緒異常低落的時候，往往非常需要別人的安慰和鼓勵，而這個時候你能“雪中送炭”，同事一定會感激不盡。