4.盡快嶄露頭角
要想得到晉升，一個很重要的問題是怎樣獲得上司和領導的重視，這就需要主動爭取任務，展示自己。
（1）注重平時，創造機會。出色地完成領導交辦的細小的工作，取得信任。
（2）提高知名度。充分利用各種會議，借助各種社會性活動，包括文藝、體育、慶典等，讓上司和同事注意自己。當然，最根本的辦法是做出顯著的成績，這是提高知名度的最有效的武器。
（3）找準時機，並敢於主動亮出自己的成績。
5.積極參加組織的各種開發活動
通過這些活動，可以發現自己的不足，並進行修改；還可以充分調動自己的潛能，鍛煉從事新工作的能力，並獲得更多的經驗，另外，個人對企業目標會有更清楚的認識。
總之，在新進入一個組織後，新員工需要努力做好第一份工作，理順各種人際關係，樹立良好的個人形象。這些都有利於個人的晉升，能促進個人職業目標的早日實現和職業生涯的發展。
操作要點
在職業生涯早期個人為晉升應作如下準備：
做好第一份工作
愛崗敬業
理順人際關係
盡快嶄露頭角
積極參加組織的各種開發活動
每個人的第一份工作並不一定就是自己喜歡而且想從事一生的工作，但幹好第一份工作對我們每個人都有深遠的影響。美國國務卿鮑威爾，他的第一份工作是在一家汽水廠擦地板，他當時就打定主意做個最好的抹地工人，結果第二年就被提升為副工頭，最終成為聲名顯赫的軍事家、政治家。
我國國家領導人、一些企業家的成長經曆告訴我們：凡是能成大事者，都不嫌棄平凡的工作，都是在實幹的基石上建立起自己的金字塔的。
（第八節）適應組織環境
要想盡快融入一個新的組織，必然要經曆一個適應組織環境的過程。這也是新員工學會工作、做好工作、獲得發展的必要條件。為了更好地適應組織環境，應做到以下三個方麵。
1.要接受組織現實的人際關係
任何一個已經存在的組織，都會有一定的人際關係和人際結構，甚至是存在諸多缺陷的複雜人際氛圍。例如，有的人搞幫派、拉關係，有的人不思進取並妨礙別人進步，有的人愛搬弄是非、製造事端，等等。麵對這種情況，新員工應有正確的態度，那就是要正視客觀事實，不要主動介入組織人際關係的是是非非，學會把自己的分析能力和智慧用於完成組織的工作上，免得因為那些不合邏輯、不合情理的人際糾紛浪費太多的時間和精力。
2.要尊重上司，學會與上司融洽相處
在職業生涯初期，要盡快完成工作角色的轉換，接受任何性格類型的上司並嚐試著與其保持融洽的關係。現實中，領導者的素質、能力、性格、人品等都有很大差別，有的嚴厲苛刻，有的寬宏大量，新員工麵對的無論是何種類型的上司，都要肯於接受，而不可表現出不滿意、瞧不起或不在乎等情緒，並且要針對其性格特點，設法與其融洽相處。在處理與上司關係時，還必須把握好依賴性和獨立性的關係。作為剛剛進入組織的新員工，一定要有虛心好學的態度，遇到問題或困難，多向上司學習和請教，但同時應有獨立性，即積極熱情、認真負責地開展工作，發揮自己的能動作用，主動解決工作中麵臨的問題，以展示出自己的實力和對上司工作的支持。
3.尋求個人在組織中的位置，建立心理認同
新員工進入組織後，進行恰當的心理定位對於爭取上司的認可和同事群體的接受具有重要作用。如果被分配到一個工作團隊，並明確承擔本團隊的任務，那麼就必須學會使自己的需要和才幹與該團隊的要求相配合，學會與團隊成員和睦相處，團結協作。隻有在組織中找到自己的位置，建立良好的團隊關係，才能為自己的職業發展打下良好的基礎。
總之，在職業生涯早期，個人應積極主動地采取措施，盡快地去適應組織環境，這些都有利於個人職業生涯的發展。
操作要點
為了在職業生涯早期更好地適應組織環境，個人應做到：
要接受組織現實的人際關係
要尊重上司，學會與上司融洽相處
尋求個人在組織中的位置，建立心理認同
（第九節）向上司展示自我