作為組織的一員，個人應積極主動地采取措施，配合組織進行職業生涯的管理，以便於更好地促進個人職業目標的實現。
操作要點
配合組織進行職業生涯規劃和管理的方法有：
提供自己的真實資料
獲取自己優勢及不足的信息反饋
爭取獲得晉升機會
與管理者溝通發展的取向
與管理者一同製訂可行的方案
朝既定的行動方案努力
與不同工作群體的員工進行接觸
（第十一節）進行職業生涯自我管理
在進入職業生涯早期階段，個人需要經曆由自由人向組織人轉化的過程。在這個不斷發展的過程中，個人應學會在組織中如何工作、如何與他人相處、如何充當好個人在組織中的角色、如何接受組織文化並逐漸融入到組織中去，等等，即如何進行個人早期的自我職業生涯管理。
進行自我職業生涯管理，應做到以下幾點。
1.熟悉工作環境，樹立良好形象
當新進入一個組織後，個人應及時地去熟悉組織環境、工作環境、人際環境和企業文化等，並通過衣著服飾、言談舉止、良好的工作態度等給人留下良好的第一印象。
2.掌握職業技能，學會如何工作
承擔職業任務，做好本員工作，是員工的基本任務和重要責任。對於新員工來說，第一步是要掌握職業崗位技能，學會如何在組織中開展工作。
（1）弄清崗位職責，明確工作任務，避免出現因不知道該做什麼，而顯得不知所措或工作不積極的情況，以及因工作過於主動而顯得越俎代庖的情況。
（2）克服依賴心理，學會自己主動地開展工作。
新員工進入組織後，應及時克服依賴心理，學會自己主動地開展工作，因為組織中每個人都有自己的工作，新員工不要總是指望在工作中處處都得到上司或同事的關照和指導。當個人明確了自己所承擔的工作任務和要求後，就應該主動做好工作進度計劃，設計好完成工作任務的方法和手段等，並認真實施，這樣才能有所收獲，盡快成長。
3.善於觀察，建立良好的人際關係
新進入一個組織，一切都是陌生的，但人是社會的人，常常要與工作環境周圍的人交往、合作，所以盡快地適應交往對象，並融入群體之中，對打開工作局麵十分重要。如果處理不好人際關係，不但會影響工作，也會影響自己的生活質量。
在新進入組織時，要善於觀察，不要卷入一些消極的人際環境中去，如拉幫結派等，爭取得到上司的認同並處理好與其同事的關係。
4.腳踏實地，從小事做起
新員工初到工作崗位，容易對自己的職業有一些不切實際的幻想，但工作的現實性可能讓他們大失所望，再加上領導或負責人對新手也往往隻安排一些雜務，不甚重視他們的意見，使他們覺得不被重視，挫傷其對職業的認同感。
遇到這種情況，新員工首先應該調整自己的心態，因為無論是多麼有創造性、有挑戰性的工作，都需要大量簡單的、重複性的勞動來支持。隻有認真對待這些瑣碎的任務，才能給人留下踏實肯幹的印象，當有重要任務時，別人才能放心地分配給自己。在做好這些基本工作的同時，也要保持學習的熱情，主動地尋找發揮自己能力的機會。
5.正確麵對困難，學會進步
對於新員工來說，工作中經常遇到各種障礙或困難是正常的，也是難免的，最重要的是要用正確的態度來對待它們，並逐步學會克服困難的技巧：
（1）麵對困難和障礙，千萬不要心灰意冷，畏縮不前，而必須學會如何解決。因為，這不僅能表明個人的能力、素質和進取精神等，而且在很大程度上決定了未來的職業發展道路。
（2）在困難中學會如何進步。職業生涯早期的個人組織化階段，是組織和個人相互測試和相互考察的時期。組織希望通過對員工進行一段時間的觀察和了解，再嚐試給特殊的人才安排特殊的職業通道。
總之，個人要通過對自我職業生涯進行管理，使自己盡快地融入組織中，為職業目標更好地實現打下良好的基礎。
操作要點
進行個人早期的自我職業生涯管理應做到：
熟悉工作環境，樹立良好形象
掌握職業技能，學會如何工作
善於觀察，建立良好的人際關係
腳踏實地，從小事做起
正確麵對困難，學會進步