設定受益計劃所產生義務的另一種計量是將遞延報酬金額的計算建立在職工全部服務年度的基礎之上，包括既得福利和非既得福利，運用當前工資水平。這種計量方式被稱為累計福利，它不包含對未來報酬水平的假設。累計福利代表了至報告日應計的既得福利和非既得福利的現值，是企業必須付出的金額。
第三種計量是將遞延報酬金額的計算建立在既得福利和非既得福利的基礎之上，運用未來的工資水平，這種計量被稱為預計福利。在某一特定日期的預計福利是按計劃受益公式歸因於該日期之前職工服務的企業年金福利的現值，以退休時的工資水平為基礎。
在這三種計量方法中，運用預期累計福利單位法產生的預期福利能夠提供更為恰當的會計計量。預計福利預期以未來的工資水平為基礎結算，反映了持續經營的會計假設。同時，運用未來工資標準計量服務成本和職工至報表日賺得的未來福利，體現了離職後福利所具有的支付未來事項的現時義務。
三、引入設定受益計劃產生的影響
（一）設定受益計劃的引用有助於完善職工薪酬的核算體係。
由於設定受益計劃和設定提存計劃各有利弊，故兩者應互相補充以完善職工薪酬的核算體係。例如，設定提存計劃很容易理解和計算其價值，但是設定受益計劃卻複雜得多；兩種模式都需要投資的專業知識，但設定受益計劃可以更為有效地應用這些專業知識；設定提存計劃的給付水平受製於積累基金的規模和基金的投資收益，其保障水平取決於一國的金融市場條件和基金投資績效，而設定受益計劃不能頻繁地加以改動以符合每個職工的要求。麵對這些經常互相衝突的因素，將設定受益計劃與設定提存計劃相結合能夠保留設定受益和設定提存計劃的優點，使企業在接受職工的企業年金計劃偏好的同時，構建具有吸引力的激勵機製。
（二）設定受益計劃的引用有利於公司人力資源管理，降低人員流動率，提高勞動生產率。
企業根據設定受益計劃確定的公式將產生的福利義務歸屬於職工提供服務的期間並計入當期損益來計量設定收益計劃所產生的義務。並且企業應當對所有設定受益義務予以折現，包括預期在職工提供服務的年度報告期間結束後的十二個月內支付的義務。
設定受益計劃產生的福利義務的計量有助於獲得職工長期忠誠的服務，激發職工對企業的親切感和忠誠度，降低職工的流動性。另一方麵，由於將相關風險有職工轉向企業，使得職工更具歸屬感，從而鼓動職工士氣，提高勞動生產率。
（三）有利於完善社會保障體係，構建和諧社會。
在現行的會計準則中單方麵地實施設定提存計劃，這一規定使得企業在向獨立的基金繳存固定費用後便不再進一步承擔支付義務。也就是說，職工承擔了設定提存計劃資金利得收益或損失風險。而設定受益計劃的引入則將這一風險由職工轉移給公司。設定受益計劃的引入極大地豐富了福利的提供形式，尤其使得離職後福利計劃得以發展，逐漸完善了多層次的社會保障體係。社會保障體係的完善對構建和諧社會巨有重要的意義。