電信運營商在校企合作全日製工程碩士培養中應發揮導向作用
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作者：劉熙婷
作者簡介：劉熙婷(1982年)，女，漢，北京，碩士，北京郵電大學，研究方向：人力資源管理。
摘要：電信行業的飛速發展為人們的生活帶來了非常多的便利，幾大運營商的競爭更是擴大了對於工程碩士的市場需求。提升全日製工程碩士的培養水平，為電信行業的發展注入更多的新鮮血液，實現高效和電信運營商的合作培養，提升全日製工程碩士的理論和實踐的能力。本文通過對全日製工程碩士的培養現狀進行分析，結合電信運營商的市場需求分析，提出了相應的培養策略。
關鍵詞：電信運營商；校企合作；全日製工程碩士全日製工程碩士的培養發展經曆了一段很長的時期，在長期的經驗和摸索當中，不斷的創新和實踐探索出一條適合全日製碩士的培養道路，通過總結和探索培養出全麵發展的，麵向市場競爭的全麵型人才。
一、全日製工程碩士培訓培養現狀分析
全日製工程碩士的培養存在著一定的困難，一方麵全日製的工程碩士缺乏具體的實踐操作經驗，在就業過程中與用人單位缺乏一定的磨合，不能夠很快的適應現在的電信運營商的需求。另一方麵就是全日製工程碩士的社會認同程度不高，導致就業前景黯淡。具體的分析這兩種狀況存在的原因是解決全日製工程碩士的培養和就業的重要準備。
(一)全日製工程碩士缺乏實踐操作經驗
全日製工程碩士的培養是在理論知識和實踐技能的雙重結合的基礎上進行高效教育的，盡管對於實踐操作技能有專門性的培養，但是這些操作的流程僅限於對於書本知識的運用，沒有實際的操作模擬。因此，在全日製工程碩士在麵臨具體的工作的時候，就會措手不及沒有應對的能力，對於新的問題不能及時有效的解決，這就造成了電信運營商對於全日製工程碩士的工作能力的質疑。所以在高校的教學培養過程中急需提供一個實習的機會，讓企業和高校實現合作，建立培養實踐基地，為全日製工程碩士提供積累實踐經驗的機會。
(二)全日製工程碩士社會認同度不高
全日製工程碩士的就業前景並不理想，社會競爭壓力下全日製工程碩士的在求職過程中麵臨了很多的困境。社會對於工程碩士的認同程度並不高，用人單位更願意選擇本科學曆的求職人員，這類人員的可塑性非常強並且對於工資待遇的要求並不是很高，相對於全日製的工程碩士，電信運營商更傾向於選擇本科學曆的求職人員。提升全日製工程碩士的社會認同度需要在高校的教學上下功夫，提升全日製工程碩士的綜合素質，在於用人單位建立合作關係，共同對全日製工程碩士的培養做出努力，為其提供更多的實踐機會，積累相關的經驗，避免求職困境。
二、電信運營商在校企合作中的需求性分析
全日製工程碩士的的培養主要是麵向電信行業的發展，對於企業的發展需要的人才主要是有以下幾個方麵的要求，一個是技術過硬，能夠靈活的解決在實際的操作過程中存在的問題。一個創新型的人才，能夠開發新的產品，促進電信行業的發展和創新，從而應對激烈的競爭和挑戰。最後就是市場調研型人才，深入到市場當中去，了解最新的行業發展的動態，了解客戶的需求並善於溝通總結，提出更多具有建設性的建議。
(一)技術型的操作人才
技術性的操作人才是電信運營商需求量最大的培養對象。在高校的培養過程中對於全日製工程碩士的培養缺乏一定的實踐培養。企業的發展過程中存在著各種各樣的問題，而這些問題有很多是不可預知的，提升全日製工程碩士應對突發狀況和解決技術難題的能力，就是技術型人才培養的主要目標。
(二)創新型的管理人才
麵對著激烈的市場競爭條件，電信運營商想要在市場競爭中拔得頭籌就需要對企業的產品進行不斷的創新和研發，所以研發型的人才能夠為企業帶來更多的經濟利潤，高校和企業的合作可以實現對於創新型的人才的培養，為項目的研發提供專項的資金，為全日製的工程碩士提供充分的發展空間，從而提升高校人才培養的質量，為企業輸送更多的人才，實現企業和高校發展的雙贏。