(三)防止強迫勞動
目前為止，我國對強迫勞動立法仍然存在很大的缺陷，在司法實踐中，需要進行很大的改善。根據我國《勞動法》第96條的相關規定，如果用人單位要強迫勞動者進行勞動，需要對責任人員進行出發。並且運用刑罰的手段進行嚴懲，一般常采用的是“單罰製”。筆者認為，該種方式存在一定不合理之處。一般有以下幾點理由。第一，假如務工人員進行強迫勞動，所獲得利潤明顯是歸於用人單位，而不是說直接的責任者，並且這些則惡人人員對務工人員進行強迫勞動，很多時候都隻是基於組織意誌，而實現的一種職務行為。因此，從法律效果上來看，用人單位應當承擔刑罰責任。對直接負責人員進行處罰，實際是使得他們也成為了企業謀取利益的替罪羊。筆者認為針對強迫勞動罪，應當通過“雙罰製”對單位和直接責任人員都進行處罰。
三、完善勞動合同製度，建立平等勞動關係
勞動合同保證製度的完善，筆者認為可以從以下兩個方麵著手。第一，根據《意見》中規定，要求勞動部門對農民工務工人員的工資發放情況進行監控。有些單位如果有拖欠工資的情況發生，則需要對其采取一定的強製措施，主要手段是在開戶銀行預存工資保證金。第二，根據《意見》，要在各地執行最低工資製度，不僅僅是針對月工資，而且還針對小時最低工資。與此同時，國務院的相關部門，還要針對地方製定各種有關的規章製度，從而更好的監督最低工資標準，並且根據不同地區的情況製定相應的工資指導標準，同時為企業工資集團協商製度建立完善的策略，進而促進農民工的工資的增長。
四、加強勞動監察和勞動執法
勞動執法是為了保障勞動者勞動權的實現。而勞動監察，主要針對的對象是用人單位，對用人單位執行勞動法的情況進行檢查，進而使得勞動法能夠得到有效推行和實施。在勞動監察的基礎之上，能夠在最大程度上對用人單位勞動法違反情況進行預防。從某種程度上來說，勞動監察是為了保障人們勞動權的實現，但是目前為止，我國在勞動監察方麵做的不是很好。比如地方政府對監察工作不夠重視，或者受到地方行政的過多幹擾。監察工作實施過程中，人員和工作也存在很多的不足。對這些現狀，應當從製度上入手進行改善，給勞動監察比較強大的權力，同時在行政上獲得支持。
五、改革完善勞動爭議處理製度
從司法實踐來看，勞動爭議處理是一種司法救濟手段，目前為止，法院需要通過特定民事訴訟程序對勞動爭議進行處理。主要表現在兩個方麵，第一，程序比較複雜，會導致時間比較長；第二，訴訟成本相對來說比較高，比如如果勞動者沒有足夠的經濟能力支付律師費用，使得雙方之間訴訟不公平。因此，筆者認為，要考慮勞動爭議的特點，根據不同的利益，從而設置相應的訴訟程序，同時還應當注重簡易程序的使用，為當事人節省更多的訴訟成本和訴訟時間。當條件成熟了之後，可以通過勞動法庭的設立對這些案件進行處理。
參考文獻
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