很快，召開了全市縣處級正職幹部會議。會議上公布了市委組織部關於幹部責任計劃完成情況的綜合考評報告和市委關於結合五年計劃責任落實情況調整幹部任職的通知，把對官帽的評價和任用問題直接擺到了廣庭大眾麵前。這個會議雖然隻開了兩個小時，卻像春天裏的驚雷炸響在人們心裏。所有參會幹部都受到了極大的震動和教育，大家開始重新審識自己的理念和行為模式，重新調整與落實本部門或本地區的責任計劃書。許多縣區和部門，還學習模仿了市裏的作法，依樣畫葫蘆，在本地區或本部門也搞起了自己的幹部綜合考評，發布了自己的幹部調整任用標準的通知。這樣，一場由縣處級幹部領頭的層層落實五年計劃的工作，就在唐州市的每一個角落蓬篷勃勃地開展起來。
市委的這一舉措獲得了極大的成功。通過轉變思維模式，層層簽定責任計劃書，五年發展計劃的落實工作異常紮實而深刻。市委組織部根據各區縣各部門的責任落實情況，對照先前的考評報告，重新進行了考評。在最後列出的名單上，需要調整職務的人數已經下降到了九個單位的十二個人，所占比例已經不到全體正處級幹部的百分之十了。
看到市委組織部最終列出的正處級幹部調整任職名單，名單上的前兩個名字就是長順縣委書記張朝鬆和長順縣縣長劉民華。陳誌國不禁想起他剛上任時的情景，當時，張曙光擬定了一個五個人的幹部任職名單，要求作為人事調整案在市委常委會上通過。在張曙光交給他的名單上，這兩個名字也是位列前矛。今天看到這個幹部任職調整的新名單，陳誌國不禁有點感慨。再看看對二人的任職建議，準備將張朝鬆安排回市旅遊局任局長，劉民華調任市人防辦公室主任。這又讓陳誌國隱隱地有點擔心，一個縣的黨政一把手同時調整任職，這樣的調整力度，其影響還是很大的。