而這一次，劉一凡決定要動真格的了。他要用實際行動表明自己對陳誌國改革方案的直接支持。再說，挑起高坡塘新區改革重擔的鍾長鳴，畢竟是自己的長年搭檔，作為市委辦出去的幹部，即使從維護單位利益的角度出發，也沒有不主動支持的道理。
但是，要從哪裏動手呢？
當然，這並不是劉一凡不熟悉自己所管轄的部門和下屬。雖然這兩年，因為做了市委常委，市委辦的具體管理工作大部分都交給了常務副主任。但作為負責任的領導人，市委辦的每一個科室和每一個下屬的根根底底，劉一凡還是心中有數的。哪些部門人浮於事，哪些人在混日子，他閉著眼睛也能說個一清二楚。但事情的複雜性也就是在這個最明白的地方。恰恰是這些人浮於事的部門和混日子的下屬最難開刀。比其他機關單位有過之而無不及，在市委辦，除了少數幾個像林強那樣因為公招優秀和工作優秀的草根幹部外，七八十號人中，大多數都有這樣那樣的關係背景。不少人原本就是曆屆省裏和市裏的有關領導打招呼寫條子進來的。因此，在市委辦，要動任何一個人，不僅要費九牛二虎之力。稍有不慎，還會給自己的工作甚至是自己的仕途前景，都會帶來難以預料的影響和麻煩。
原來，劉一凡考慮的是送編不送人的方案。所謂送編不送人，也就是以官職換編製的利益交換。在現今的各個機關裏，由於公務員在社會中的優勢地位，幾乎沒有任何一個部門是編製多人員少的情況。相反，隻有編製少人員多的情況。好在劉一凡有先見之明，為了讓自己的工作主動，這兩年，通過鍾長鳴的緊逼卡位，市委辦還沒有出現編少人多的爆炸現象。但也是一個蘿卜一個坑，滿編滿員。不過，有利的條件是，去年調走了兩人，因為要調入的各路關係太多，反而因此決定不了最終的人選，使得這兩個崗位到現在還沒有補位。而另外有三位同誌的年齡已大，隻差一兩年便將自動退休。劉一凡考慮的所謂以官職換編製的精簡方案，就是準備讓這三位快到退休年齡的老同誌，通通給他們在行政級別上升職一級，讓他們提前辦理退休。
但看到高坡塘新區的報名人數不理想的情況通報後，劉一凡產生了新的想法，他決定修改自己原訂的計劃，不但要送編製，還要動員一兩個重要的年青幹部自願報名參加高坡塘的公開競聘，做到既送編製又送人，以實際行動帶頭支持這一次的幹部體製改革的試點。
為了首先解決送編問題，劉一凡先把信息科科長請到了自己的辦公室。他得先試試水。
信息科科長是個老同誌，今年已經五十八歲了，工作上從來都是勤勤懇懇，任勞任怨。但因為年事已高，又剛好碰上這個知識大爆炸的時代，知識的更迭速度有點跟不上，因此，他的許多工作思路和工作方法，科裏的年輕人們並不買帳。不過，老科長對此無所謂。他已經無欲無求，因此也無所顧忌，每天仍是我行我素，繼續按自己的經驗辦事，仍然用自己的方式工作。對科裏的年輕人們，該管則管，該批評時也決不留情。就因為如此，這兩年，反而搞得和科裏同事的關係比原來還緊張一些。