漢朝劉向所作《新序·雜事》一書中講了個葉公好龍的故事：“葉公子高好龍，鉤以寫龍，鑿以寫龍，屋室雕文以寫龍。於是天龍聞而下之，窺頭於牖，迤尾於堂。葉公見之，棄而還走，失其魂魄，五色無主。是葉公非好龍也，好夫似龍而非龍者也。”讀後頗受啟迪。當前改革之勢銳不可當，但也不容忽視，有些領導幹部，整天口頭上講改革，文件上寫改革，與群眾議改革，似有一番改革家的氣概。但當群眾真正起來要打破長期實行的不講經濟效益、吃大鍋飯的陳規時，他們卻強調自己的工作性質特殊，條件不成熟，怕改爛了、改亂了，真有點兒“失其魂魄，五色無主”的樣子。這種人同葉公何異？
魯迅批評那些沉湎“國粹”、反對文化改革的人時說：“文化改革如長江大河的流行，無法遏止，假使能夠遏止，那就成為死水，縱然不幹涸，也必腐敗的。當然在流行時，倘無弊害，豈不更是非常之好？然而在實際上，卻斷沒有這樣的事。回複古道的事是沒有的，一定要遷移，維持現狀的事也是沒有的，一定要改變。有百利而無一害的事也是沒有的，隻可權大小。”當然，改革起來是會碰到各種問題，決不會一蹴而就。但聰明的人，不隻幹有利的事，還要善於權衡利弊的大小，趨利避弊，逐步臻於完善，終會改革出個名堂來。那種患有“左”病的人，死守“古道”，像一頭拽磨子的老驢，周而複始地在原地打轉轉，不敢越雷池一步，抱殘守缺，別人沒幹過的他不敢幹，別人幹過了的他還要走著瞧，甚至發出像“九斤老太”那樣的哀歎：“一代不如一代。”如此這般，要建成具有中國特色社會主義，豈不成了一句空話？不跳下水的人，永遠也學不會遊泳。誰要做今日的“葉公”，必將遭到眾人的嘲笑。
華君武同誌畫過這樣一幅漫畫《武大郎開店》：顧客問店夥計：“你的個子為什麼這樣矮？”答曰：“我們掌櫃的說了，比他高的不用。”某醫院一個護士，今年21歲。一年多來，她利用業餘時間，用針灸給50多個住院的患疑難病的病人治好了病，受到人們稱讚。可她的頂頭上司——護士長，唯恐她出了名高過自己，妒意橫生，又是撇嘴，又是搖頭，哼著鼻子撇涼腔：“不務正業”呀，“想出風頭”呀，工作中也處處有意刁難，真有些“武大郎開店”的遺風。少數老同誌對新提拔的青年幹部不是滿腔熱情地傳幫帶、“扶上馬送一程”，而是橫挑鼻子豎挑眼，這也不行，那也看不慣，補台不足，拆台有餘。
鄭板橋曾在一幅竹畫上題曰：“新竹高於舊竹枝，全憑老幹為扶持；明年再有來生者，十丈龍孫繞風池。”生動地表達了老的扶持新的、一代勝過一代的美好願望。在建設“四化”的今天，發現、培養、大膽提拔使用青年幹部，是時代的需要，決不可等閑視之。不少老一輩革命家已經給我們樹立了榜樣，甘願當人梯，使年輕幹部“破蓋而出”。還是學學這些老一輩的高尚風格吧！