管理寓言
有—次，洪水撕開了江堤。一個個小院子成了一片汪洋澤國。清晨，受災的人們三三兩兩在堤上，凝望著水中的家園。
忽然，有人驚呼：“看，那是什麼？”
一個黑點正順著波浪漂過來，一沉一浮，像一個人！有人“嗖”地跳下水去，很快就靠上了黑點，但見他隻停了一下，掉頭回遊，轉瞬上了岸。
“一個蟻球。”那人說。
“蟻球？”人們不解。
說話間蟻球正漂過來，越來越近，看清了：一個小足球大的蟻球！黑黑乎乎的螞蟻密匝匝地緊緊抱在一起。風起波湧，漂流的蟻球不斷有一小團螞蟻被浪頭打開，像鐵器上的油漆片兒剝離開去。
人們看得驚心動魄。
蟻球靠岸了。
蟻球一層層散開，像打開的登陸艇。蟻群迅速而秩序井然地一排排衝上堤岸，勝利登陸了。岸邊水中仍留下了不小的一團蟻球，那是英勇的犧牲者，它們再也爬不上來了，但它們的屍體，仍然緊緊抱在一起。
管理解析
任何一位企業家都應該認識到，團隊的力量是無限的，團隊所做的工作是無法用其他方式來實現的。不管是技術攻關還是製定銷售計劃，團隊都可以充分發揮優勢，用集體的力量去解決工作中的任何困難。故事中的螞蟻緊緊地抱成一團，共度難關，才拯救了同伴們的生命。這個故事告訴管理者一個淺顯的道理 ：合作有助於成功！
合作，就是集合眾人的力量，完成更大的事情。偉大的事業，沒有成員之間的相互合作，就不可能成功。據統計，在諾貝爾獲獎項目中，因協作獲獎的占三分之二以上。在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎占41%，而現在則躍居80%。
希爾頓指出：“一群人在一起工作，其效果並不像數學公式1+1=2那樣簡單，兩人協力的結果，可能3倍甚至5倍於一個人的力氣，相反，如果互相不效力，效果可能是0.”這個道理同樣適用於企業管理中的方方麵麵。
管理經典
希爾頓：崇尚團隊合作
現代企業比起以往任何時候都需要協作精神。資源共享、信息共享才能創造出高質量的產品與提供優質的服務。特別是團隊成員之間，每個成員都有自己獨特的一麵，取長補短，互相合作所產生的合力，要大於每一個成功之間的力量總和，這就是1+1>2的道理。一個重視合作精神的企業，才有可能在激烈的市場競爭中，保持著勝利的紀錄。對於現代企業而言，一位領導是否重視員工的團隊意識，直接關係到企業的生存和發展。
世界著名的希爾頓飯店，在經營上之所以取得巨大的成功，關鍵就是其管理者重視團隊的力量。
毫無疑問，團隊精神是希爾頓飯店得以成功的秘訣。自從經營莫布利旅館開始，希爾頓就十分注重團隊精神，下麵是他與合作夥伴屈呂安的一番對話 ：
“屈呂安，我想，在莫布利應該引進團隊精神。”
“你怎麼突然這樣想呢？”
“單單薪水是不能提高店員的工作熱情的，我們必須給他們一些精神上的東西，這是我在軍隊裏學到的。”
“你怎樣引進？”
“榮譽感加獎勵，要讓店員們明白他們與莫布利榮辱與共。”
“有必要嗎？”
“當然！我想是這樣的。莫布利的聲譽全靠莫布利20名店員來贏得，他們是惟一能用幹淨毛巾、肥皂、地板和熱情的笑臉來迎接旅客的人。如果有一天，對旅客來講，賓至如歸即意味著莫布利，那麼這份功勞全歸他們。隻要他們表現良好，工作可以一直穩定，提薪或加獎金也不成問題。”
在“團隊精神”的鼓舞下，莫布利比以前更活躍，從希爾頓、屈呂安到每一個店員都像換了一個人。隻有合夥人史密斯例外，他沒有經營旅館的才能，但整天指手劃腳，而且不尊重旅客，也不關心店員。他影響了莫布利團隊精神的發揮。因此，希爾頓支付了史密斯10000美元，雖然他隻出資了5000美元，史密斯滿意地離開了。希爾頓順利地掃清了影響莫布利團隊精神的障礙。
一加一等於二，這是人人都知道的算術，可是用在人與人的團結合作上，所創造的業績就不再是一加一等於二了，而可能是一加一等於三，等於四或等於五。團隊的力量能使企業度過任何難關，並得到長足的發展，這是再淺顯不過的道理了。
管理智慧
團結的力量無堅不摧！