員工對企業的忠誠度是企業管理好壞的重要指標，也是關係到企業能否順利發展的大事，是服從文化的前提。但是如何認識員工的忠誠問題，如何使員工更加忠誠於企業，卻是不少企業領導者希望解決而又不得要領的一個問題。
1、老板不容忽視的忠誠度滑坡
目前，企業員工忠誠度降低甚至滑坡已經是一個事實，那種“端起碗吃肉，放下碗罵娘，踢開碗走人”的現象在各類企業中屢見不鮮，主要表現在：
（1）跳槽頻繁，流動加劇。
過去，人們習慣於終身工作於一個企業，從學校畢業走進單位大門，退休後還從這個企業領取退休金。現在不僅年輕人換工作如同走馬燈一樣，連一些中年人也不甘寂寞，隔一段時間再見麵時，也會拿出與以往不同的名片。
（2）缺乏主動，責任心差。
以往人們講究“個人服從集體”，為企業的發展獻計獻策，不惜加班加點，卻不向組織索取熱和報酬，總覺得是自己份內的事。而如今的員工將自己的個人利益與企業利益之間劃分得清清楚楚，個人利益斤斤計較，工作表現出例行公事，“做一天和尚，撞一天鍾”，很難看出為企業付出智慧和體力的那種忘我精神。
（3）多種兼職，“私活”為主。
一位出版社編輯告訴我，他有三份工作：他本身是某大學出版社的在職職工，自己擔任學校的教授，晚上回家獨立為別的單位寫稿子。我問他現在你不要上班嗎？他說每天到社裏報個到，如果事情忙的話，自己就做點份內的工作，如果不忙的話，就利用社的設備查閱一點關於自己“私活”的資料，然後回家在編寫，不過一般的時候單位是不怎麼忙的，經常在單位裏做屬於自己的事。像這樣典型的例子可能不是太多，但是搞多種兼職主要精力以從事副業為主的人，不能說是個別的。
（4）不忠不義，損公肥私。
以各種名目多報銷醫療費，與自己家人吃飯卻用單位的名義記賬，出差在外多開交通、住宿費等等，往往是一些白領職工的伎倆。而“以個人市單位的一分子”，下班回家手不空，家裏缺啥單位裏找，這些都是一些員工利用單位獲取個人的需求，這也是不忠之舉。
（5）利用公職，收受回扣。
現在企業職工在與客戶往來的過程中收受回扣，索取好處，已經不是什麼新鮮事了，從公款中揩油似乎已經成為一些人發財致富的捷徑。至於說對於企業內部需要保密的情報，又於我何幹？如果能以此為自己換來金錢，又何樂而不為呢？
2、認識忠誠度滑坡的原因
企業員工忠程度滑坡的原因是多方麵的，作為企業領導對此應當有充分的認識，充分的考慮問題，把創造出使員工更加忠誠於企業的內部環境為己任。
當前引起企業員工忠誠度降低的原因主要有以下三個方麵：
其一，觀念變化。
隨著社會的發展，人們的思想觀念發生了很大的轉變：第一，人們由以往以領導的旨意為自己的思想，轉變為相對較多的獨立思考，自己拿主意；第二，人們由以單位及整個社會的利益為著眼點，轉向以個人發展為主旨，這裏不僅有追求個人經濟利益的成分，也包括尋求更多的人生體驗，使個人的價值為社會所承認；第三，一些人不再滿足於做企業的螺絲釘，而希望自己當老板，正所謂“寧為雞頭，不為鳳尾”；第四，以往人們將“絕對服從”視為天經地義的事，而現在人們將一輩子窩在一個單位裏的人視作沒有能耐，而講究“樹挪死，人挪活”，在流動中覓機遇，於變化中求發展。
其二，個人需求的追求。
商品經濟加速了社會財富的積累，提高了人們的物質生活水平，也激起了人們對金錢的渴望。人們不僅為生計而奔波，他們還想擁有自己的汽車、房子，要到國外去旅行、度假，人們要為自己準備醫療費、養老金，也希望自己的子孫含著金匙出生。諸多的欲望，使得金錢在人們的眼中愈加珍貴，驅使人們為此不惜觸犯法網，逾越道德。
其三，管理不善。
有些企業管理不夠嚴密，沒有員工可以找到忠誠的氛圍；有些老板急功近利，使員工得不到應有的報酬；有的企業盲目套用國外的企業管理辦法，使員工感覺不到應有的尊重，心理上產生極大的反感；有的企業內部管理體係不夠嚴密，給員工造成了一些容易犯錯甚至於犯罪的機會。諸如此類，無一不是導致員工不服從、不忠誠的消極因素。