新人求職必須通過的一關就是麵試。在就業的麵試場上，經常會看到這樣的人：還沒等到考官問完就迫不及待回答，他們往往都不會博得麵試官的賞識。造成這種情況的原因之一是，對方會覺得好像自己已被他看穿，而且料想到他會出這個問題似的。因而，被麵試者就會給人留下一種獨斷獨行的印象，認為他是一個凡事都不經服從的人。
所以，當對方提出問題時，最好暫停一個深呼吸的時間再回答，這樣，對方才不會感到你是個不愛服從的人。其實，這一點還不僅限於麵試時使用，而是任何情形都可運用得上。但要特別留意的是，考慮的時間不可過長，否則會給人一種不夠靈敏的感覺。
這個例子告訴我們什麼呢？簡單的四個字——善於服從。這是你謙虛的開始，也是你成功的種子。
一般來講，老板比員工“聰明”一些，不僅是經驗豐富，而且他往往是站在公司全局的高度上考慮問題。這一點也許不會引起你的反對吧。如果你的思路跟老板相悖，最好先按照他的想法做，不要非爭論出個誰優誰劣來，因為很多時候老板要你這樣做，是因為有些不可能告訴你的隱情在裏麵，這就要看你是否有服從的意識了。
“恭敬不如從命”，說起來容易做起來難。在實際操作中常會碰到兩種人：一種人是對老板的工作作風不滿意，但他把不滿深埋在心地，表麵上對老板話依然服從，因此晉升、出國培訓的美事經常輪到他，等他羽翼更加豐滿後，會忽然辭職，往往令老板為痛心。而這種人的存在令老板有了戒心，所以在現實生活中遇到苛刻的老板，請站在他的角度想想吧。還有另一種人，他一方麵充分享受從老板這裏得到的實惠，另一方麵又不放棄尋求新機遇的努力，這就是有心人。他會通過工作努力服從老板的思路，跟得上企業整體的步伐。
在公司工作，對任何員工都是努力證明自己成績和能力的戰場。無論何時何地，如果你沒有做出成績，你就永遠是受別人擺布的棋子，甚至是一枚無用的棋子。所以很多時候你需要用成績證明你的存在你的價值。假如你要想證明自己主動努力工作著，惟一的法則就是“成績”兩字，這樣你才能打響個人的品牌。成績從何而來？虛心地服從、努力地工作是第一步。
一位剛從管理係畢業的大學生去見一家企業的老板，試圖向這位總經理推銷“自己”到該企業工作。由於這是——家很有名氣的大公司，總經理又見多識廣，根本沒把這個初出茅廬、乳臭未幹的年輕人放在眼裏。沒談上幾句，總經理便以居高臨下的口吻說：“我們這裏沒有適合的工作。”這位大學生並未知難而退，而是繼續堅持，他話鋒一轉，柔中帶剛地向這位經理發出了疑問：“總經理的意思是，貴公司人才已足夠多了，已完全可以使公司得到成功，外人縱有很大才華，似乎也無需加以利用，再說像我這種管理係畢業生是否有成就還是個未數，與其使用，不如拒之門外，是嗎？”
總經理被他的膽色怔住了——以前可能沒有初出茅廬的人對他說過類似的話，沉默了幾分鍾，終於開口說：“你能將你的經曆、想法和計劃告訴我嗎？”年輕人似乎很不給麵子，（其實是欲擒故縱）他又將了總經理一軍：“噢！抱歉，抱歉，我方才太冒昧了，請多包涵！”總經理隻得說說：“請不要客氣。”
於是，年輕人將自己的情況和想法說了出來。總經理聽後，態度越來越和藹，並終於對年輕人說：“我決定錄用你，明天來上班，請保持你的熱情和忠誠，特別是你的勇敢精神，好好在我公司幹吧！相信你有用武之地。”
如今的社會是一個講究張揚自己個性的時代，尤其是身處職場上的人們，在關鍵時刻恰當地張揚一下，不失為一個引起上司注意的好辦法。請明白這也是服從的一個方麵——服從於他的好奇心。在某種特殊的場合下，沉默謙遜確實是一種“此時無聲勝有聲”的有力武器，但無論如何你也不要把它處處當作金科玉律來信奉。在人才競爭中，你要將沉默踏實肯幹謙遜的美德和善於表現自己結合起來，這才是服從的要義，這樣才能更好地讓別人賞識你。