一個優秀的員工首先應該是一個對工作中充滿熱情的人，這樣的人不僅老板喜歡，更重要的是能夠提升自己。不過，有的時候，員工們的熱情總是被很多因素製約著，為了能夠達到積極的投入工作，下麵是增加員工熱情的訣竅。
l、思考創造熱情。
我們可以通過回憶自己過去激情滿懷的時刻來振奮自己。思想導致情感，情感帶來行動，所以我可以保證此法有效，特別是當所做工作缺少趣味和挑戰時此法更是寶貴。
2、了解自己的工作，準備把它做好。
不管情況如何，注意要把它的好處直截了當地說出來，在腦海裏想像著如何來處理有關問題。知道了可以得到的好處，有了充分準備後帶來的信心，你的熱情可能達到最高點。
3、在缺乏熱情的工作中注入某種樂趣或競爭機製。
這種方法可以幫助你去掉工作中的單調、乏味和厭煩情緒。我的一位朋友開了一家有15名員工的電話推銷部。凡幹過電話銷售的人都知道那是多麼單調乏味的工作，為了使氣氛活躍一點，他在每個員工的桌上裝了一個電鈴。每個推銷員在推銷了一定數量的電話後就按一下電鈴。於是工作變得很有積極競爭的味道了。每個人都想第一個按鈴，因為這是公開承認某人為公司做出了多少貢獻的標誌。
6、有一顆感恩的心。
要有真正的熱情，你必須對生活抱有深深的感激之情。在生活中，我們往往把健康、愛人、成功和其他的一些積極的方麵視為當然，而將自己的注意力專門集中在那些不順利的事情上，我們總是太多地為那些實際上並不重要的東西而擔心，這些將我們的熱情消耗得一幹二淨。此時可花幾分鍾來重新審視你的生活。在世界上有很多人會願意和你換個位置，你並不是最差的。多想想你應該感恩戴德的普通生活的一切。
你的振奮力永遠存在，如果你從中吸取力量，它將幫助你渡過那些我們大家都可能麵對的曲折和厄運。