戴爾·卡耐基認為，作為企業的一員，不管你是管理者或者隻是一名普通職員，都應該具有為了企業的興旺而努力奮鬥的責任感和忠誠感，衝鋒在前，負責到底。隻有這樣才能贏得信賴、依托，喚醒所有人，共赴大業。
也許你隻是一名普普通通的職員，覺得自己幹好本職工作就行了，不必事事強出頭。其實這樣的話，你一開始就處於被動地位了。你應該具有強烈的有責任感，這是十分重要的。
作為一個經營者首先應該負責，不僅表現在日常，更表現在生死存亡的緊要關頭。即使碰到了失敗，也要把失敗的責任一肩挑起來，不怨天，不尤人。當然，失敗的原因可能來自外界的大環境，也可能來自內部的其它人，但當此之時，作為企業靈魂人物的經營者，不應該尋找借口、推諉責任，而應該找自己未能及時調整以適應環境的責任，找自己用人不當、調解不力的責任。隻有這樣，並且在此基礎上深刻反省，認真調整，失敗才能成為成功之母。
一個企業，猶如大海行舟，經營者就是船長。在茫茫的大海上，大家靠船長指揮前進，信賴船長，依從船長；因此，麵對任何驚濤駭浪，船長都應該負責到底，哪怕是在船沉沒之前的一刻。如果能這樣做，船上的人不僅有了安全感，而且會覺得有所依賴；並且可以鼓起勇氣，協助船長揚帆遠航。
從事任何事業都必須是一種敬業精神，敬業是事業取得成功的關鍵，從而也是獲得幸福的關鍵。荀子說：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”王充也說：“天下之事成於慎而敗於忽。”這裏講的是，幹事一定要有敬業精神。敬業是指專心從事學業和工作，宋代思想家朱熹說：“敬業者，專心致誌以事其業也。”
敬業精神的基本要求是：首先，要熱愛自己的本職工作。
卡耐基說過：“除非喜愛自己所做的事，否則永遠也無法成功。”不論從事哪項工作，熱愛自己的工作，這是走向成功的第一步，俗話說要幹一行，愛一行，“三百六十行，行行出狀元”，每項工作都是有出息的。每個員工，都要充分認識自己的工作在整個社會中的地位和作用。如果不是這樣，總是見異思遷，看不起自己的工作，就不會有工作的積極性和創造性，甚至磨洋工，玩忽職守，就會造成嚴重損失。
忠於職守，盡心盡力做好本職工作。這是敬業精神的主要要求。敬業，就是要嚴肅認真，恭恭敬敬，專心致誌地對待工作。要謹慎處事，恭敬奉事，要全心全意。
我們經常會聽到人說，有人當小職員的時候工作利落、能力強，但升為股長後，就無法讓部下充分盡職，自己的工作表現也不很好；或者，當課長的時候是一把好手，但升到部長就不行了。這說明，他沒有與地位相稱的能力。如果他本人真正認識能力，即使上司要他升遷，他也會推辭。這樣，他就不會失敗，而是會在原來的崗位上幹得十分出色。
這就是說，隻有50斤力氣的人，要從事70斤力氣的工作就會失敗。但是，如果100斤力氣的人隻從事70斤力氣的工作，也未免太浪費、太可惜了。具有100斤力氣的人，至少也應該從事95斤的工作才合適；不然，對自己，對社會，都是一種損失。
大家如果能經常認識自己的能力，從事適合自己的工作，自然就不再有什麼不滿與牢騷，也就能以充滿喜悅與興趣的心情去工作。
有位哲人說過：“興趣是服從事業的老師”；小民百姓則說：“有興趣才能生出巧來”。做什麼事情，首先要有興趣，否則“味同嚼蠟”，何以能“下咽”？
許多有成就的人，均有相當的能力，他們能讓自己鍾情那些並不喜歡的事情，堅持幹好那些一般人視為畏途的事情。卡耐基可以說就是這種有相當能力的成功人士。但是，毫無例外的是，很多偉人們，對他們所幹的事情，最後總是無比鍾情的，盡管先前可能並非如此。
要做一個優秀的員工是很不簡單的。隻有學問、知識是不夠的；以年資評定，選一個服務時間最長的人出來，也未必能勝任。卡耐基認為，做一個經營者，有一個必不可少的條件——就是‘對事業的興趣’。隻要有了興趣，那麼事業就等於成功了一半。一個成功的經營者，不是單一方麵的因素，除了興趣之外，還必須要有完成事業的堅強毅力和強烈的使命感。
忠於職守，盡心盡力做好本職工作。這是敬業精神的主要要求。敬業，就是要嚴肅認真，恭恭敬敬，專心致誌地對待工作。要謹慎處事，恭敬奉事，要全心全意。