日常工作中你可曾遇到過這樣的同事，他們雖思路敏捷，口若懸河，但剛說幾句就令人感到狂妄，所以別人很難與他合作相處。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，以為這樣就會獲得他人的敬佩和認可，其實結果往往適得其反，反而會在同事中失掉威信。要明白在這個世界上，那些謙虛豁達的人總會贏得更多的知己，那些妄自尊大、輕視別人、惟我獨尊的人總是令別人反感，最終在交往中使自己到處碰壁。
李先生是一位很有人緣的人，又是單位的骨幹。其實在他事業之初也不是一帆風順的。在他剛到單位時，在同事中幾乎一個朋友都沒有。但因為他父親的緣故，他謀到了一個很不錯的職位，因而顯得春風得意，有多少人找他幫忙，很多人硬是給他送了禮等等。但他和同事的關係卻很僵，許多人都認為他不過是憑借其父親的關係罷了。後來經當了多年領導的老父親點撥，才意識到自己的毛病。從此以後便很少談自己而多聽同事說話/與他們溝通，果然贏得了很好的聲譽，在公司的地位也得到了鞏固。
老子曾說：“良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚”，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得愚笨。這句話告訴我們，必要時要斂其鋒芒，收其銳氣，千萬不要不分場合地吹噓抬高自己。要時刻注意謙虛一些，謙虛的人往往能得到別人的信賴，因為謙虛，別人才覺得你親切，這樣你就會贏得別人的尊重，更好地與同事建立關係。所以，對自己要學會輕描淡寫，要學會謙虛，當然並不是說自己不重要，而是才能不是說出來的隻有慢慢的表現，我們才會永遠受到別人的歡迎。
對於這一點，卡耐基曾有過一翻妙論：“你有什麼可以值得炫耀的嗎？你知道是什麼原因使你沒有成為白癡的嗎？其實不是什麼了不起或偉大的東西，隻不過是你甲狀腺中的碘在起作用而已，它的價值並不高，才五分錢。如果別人割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白癡了。說實話，在藥房中花五分錢就可以買到這些碘，這就是使你沒有住在收殘所的東西——價值五分錢，有什麼好談的呢？”
卡內基的話說明一個什麼道理呢？其實就是告訴我們，每個人的聰明才智其實都差不多。你要想成為團隊中最優秀的員工，其實很簡單但也很難辦到，那就是善於虛心學習別人的長處，克製自己，腳踏實地的去贏得成功。
謙虛的人恪守的是一種平衡關係，即使周圍的人在對自己的認同上達到一種心理上的平衡，同時也讓別人不感到卑下和失落，這就是一種很好的團隊意識的體現。非但如此，你的謙遜有時還能讓別人感到滿足，感到比其他人強，即產生任何人都希望能獲得的所謂優越感。
所以，不讓別人感到失落和使別人產生優越感的秘訣之一便是在他麵前恰當地表現自己的謙遜。可以說，謙遜的人才容易不受別人排斥，才容易被社會和群體吸納和認同。什麼是謙遜呢？其實就是一種改換形式的服從，不要鋒芒畢露，適時的尊重別人。要明白未達到成功的人沒有什麼值得特別驕傲的，因此，更應該而且必須保持謙遜。而已經取得成功的人，也不該自高自大、自以為是，你的成功是團隊努力的結果。所以更應該繼續保持謙虛的作風，因為知識是無窮的，你的認識能力也是無窮的，沒有任何一種力量能夠永遠戰勝未來。而未來需要你腳踏實地的去贏取，一切自以為是得到的隻能是碰壁和挫折。
總之一句話，謙遜是贏得領導重視和同事尊敬的最好的禮物之一。