假如有男女兩個孤兒，你應該先救那個女孩，因為男孩可以去做乞丐，但是我們卻不能準許女孩子如此。
——《塔木德》
猶太民族的曆史也是父係社會的曆史，但猶太人對女性相當尊重。猶太諺語中說：
“神不能處處都在，所以創造了溫柔。”
猶太社會中，男人必須娶妻，否則便是沒有完全獨立的人。最理想的男人必須同時具備男人的力量和女人的溫柔。《猶太法典》教導人們說：
“像愛你自己一樣愛你的妻子，好好保護她，不要讓她哭泣，因為神將一滴一滴地計算著她的眼淚。”
安息日晚上，全家人圍坐在桌旁，丈夫要唱一首讚美詩給妻子：
“你披著力量和溫柔，你一張口就會說出有智慧的話。願神祝福你，並保護你的孩子。”唱完，妻子便點燃蠟燭。
《猶太法典》說：
“假如有男女兩個孤兒，你應該先救那個女孩，因為男孩可以去做乞丐，但是我們卻不能準許女孩子如此。”
在猶太社會中，毆打妻子是可恥的行為。這一點完全區別於中世紀的天主教會。天主教會立法規定：
“必要時可以毆打妻子。”
猶太人在工作中也並不排斥女性員工的存在。
猶太人凱富爾先生的公司裏大半都是女職員，而且又漂亮又能幹的女人仍呈繼續增多趨勢。
周圍的朋友勸他注意，別讓太太心裏犯嘀咕，凱富爾卻坦然地數起女人的優點來：
1.不貪杯。女人中很少有人一見酒就喜上眉梢的。
2.不會花錢去玩男人。其好處，一是工作不分心，二是不易誤事。
3.對工作忠心耿耿。她們一般都效忠於自己的老板，很少有背叛行為。
從這三大優點可以看出，女人不成事但絕不可能壞事。而男人往往會成事不足，敗事有餘。
在此基礎上，女人有天生的交際才能，往往一句軟語、一個媚眼就能辦成男人們累趴了也辦不成的事情。
凱富爾雇用女職員其實也是充滿理性的。他認為一些女職員的確妨礙了老板行使領導權，但解決這一問題一點也不難。他的對策是：
1.仔細研究對方。研究女人的特性，可以發現她們大多是感性的，很在意別人的眼光，經不起奉承，畏懼權威，易受環境的影響，忍耐力強。參照上述對女性整體的評價，研究個體女性的特性、想法以及對工作的希望。
2.反省對女職員的管理方式。老板與男職員都有縱容女職員的傾向。如果不能根據自我反省來修正自己的想法或行動，管理就無法奏效。
3.互相交談。選個不會受到幹擾的場所，緩和氣氛，好好地與她們談話，給予忠告：如果依然我行我素，即使目前深受別人歡迎，日後必定會被冠上任性的評語，使本人蒙受莫大的損失。最後，不要忘了再次指出她的優點，以褒獎來鼓舞她。