運用幽默進行管理，可以提升管理的魅力。一些著名的企業，上至總裁下到一般部門經理，已經開始將幽默融入日常的管理活動當中。
“原文”
莊子將死，弟子欲厚葬之，莊子曰：“吾以天地為棺槨，以日月為連璧，星辰為珠璣，萬物為齎送。吾葬具豈不備邪？何以加此！”
弟子曰：“吾恐烏鳶之食夫子也。”
莊子曰：“在上為烏鳶食，在下為螻蟻食，奪彼與此，何其偏也。”
（《莊子·列禦寇》）
“釋文”
莊子快要死的時候，弟子們想厚葬他。莊子說：“我用天地做棺材，用日月做雙壁，星辰做珠璣，萬物做殯葬。”
弟子們說：“我們怕烏鴉老鷹吃了您呀！”
莊子說：“露天而葬讓烏鴉老鷹吃，土埋被螞蟻吃，為什麼要偏心地從烏鴉老鷹嘴裏搶來給螞蟻呢？”
莊子快要死了，說話還這麼幽默，真讓人歎服。在現代企業組織裏，一個領導者如果能掌握莊子這種幽默的說話方式，則在會議、談判或與部屬的對話中，不管出現怎樣凝滯的氣氛，他都可以在談笑間將人引出沉重的氛圍，使彼此的溝通得以順利進行。
心理學家認為：幽默是人的個性、興趣、能力、意誌的一種綜合體現，它是語言的調味品。有了幽默，什麼話都可以讓人覺得醇香撲鼻，雋秀甜美。它是引力強大的磁鐵。有了幽默，可以讓每個人的臉上綻開歡樂的笑容。
不少世界名人都善於運用幽默的語言行為來處理各種關係，化解矛盾，消解敵對情緒。他們把幽默作為一種無形的保護閥，使自己免受緊張、不安、恐懼、煩惱的侵害。
林肯是美國曆屆總統中最富有幽默感的人，被人稱為一代幽默大師。
有一天，林肯正要上床休息，有人打電話來請示他：“稅務主任剛剛去世，能否讓我來接替稅務主任的職務？”林肯當即回答說：“如果殯儀館同意的話，我個人不反對。”這樣一來便巧妙地拒絕了對方。
有一次林肯在演講時，有人遞給他一張紙條，上麵隻寫了兩個字：“笨蛋。”他舉著這張紙條鎮定地說：“本總統收到過許多匿名信，全都是隻有正文，不見署名，而剛才那位先生正好相反，他隻署上了自己的名字，而忘了寫內容。”
德國空軍將領烏戴特將軍患有謝頂之疾。在一次宴會上，一位年輕的士兵不慎將酒灑到了將軍頭上，頓時全場鴉雀無聲，士兵驚駭而立，不知所措。倒是這位將軍打破了僵局，他拍著士兵的肩膀說：“兄弟，你以為這種治療會有作用嗎？”全場頓時爆發出笑聲。人們緊繃的心情鬆弛下來，而將軍的大度和幽默博得了人們的尊敬與愛戴。
有些時候事出意外，場麵尷尬，幽默的語言可以解除困窘，營造出融洽的氣氛。
如今競爭加劇，企業員工麵臨超乎尋常的壓力，而在輕鬆的氣氛下進行管理，往往可以取得很好的效果。據美國針對1160名管理者的調查顯示：77%的人在員工會議上以講笑話來打破僵局；52%的人認為幽默有助於其開展業務；50%的人認為企業應該考慮聘請一名“幽默顧問”來幫助員工放鬆；39%的人提倡在員工中“開懷大笑”。一些著名的企業，上至總裁下到一般部門經理，已經開始將幽默融入日常的管理活動當中。
有一位年輕人新近當上了董事長。上任第一天，他召集公司職員開會。他自我介紹說：“我是傑利，是你們的董事長。”然後打趣道：“我生來就是個領導人物，因為我是公司前董事長的兒子。”參加會議的人都笑了，他自己也笑了起來。他以幽默來證明他能以公正的態度來看待自己的地位，並對之具有充滿人情味的理解。實際上他委婉地表示了：正因為如此，我更要跟你們一起好好地幹，讓你們改變對我的看法。
在華為的員工大會上，任正非提問：“2000年後華為最大的問題是什麼？”大家回答：“不知道。”任正非告訴大家：是錢多得不知道如何花，你們家買房子的時候，客廳可以小一點、臥室可以小一點，但是陽台一定要大一點，還要買一個大耙子，天氣好的時候，別忘了經常在陽台上曬錢，否則你的錢就全發黴了。
在日常生活中，如果你能不時地與下屬開個玩笑，幽默一下，你的下屬必然覺得你很隨和，願意接近你。這樣你才能真正了解他們，與他們更好地進行溝通，這對於你的工作來說是極為重要的。
在工作中，我們時常可以看到，有的領導者比較幽默，做報告時饒有風趣，下屬都愛聽；做思想工作時，語言生動，容易入耳入心，下屬樂意接受；平時和下屬接觸，大家覺得他可親可愛，也願意與他接近。
這樣的領導必然會贏得員工的愛戴，人際關係也會協調得很好，在工作中也會收到事半功倍的效果。