三、促進企業“招工難、
用工荒”問題得到緩解
職工是企業生存和發展之源。近年來我省不少企業遇到了招工難、職工流失率高等問題，製約了企業的正常生產經營。實踐表明，建立集體協商製度的企業、行業和區域，勞資糾紛逐年下降，“招工難、用工荒”等問題得到緩解，職工隊伍保持穩定。如福鼎市工業園區，建立集體協商製度4年來，企業凝聚力不斷增強，園區內企業每年員工返回率達90%以上，一些老員工還從家鄉帶來新員工，企業職工隊伍不斷轉大，企業生產經營穩步發展。據南安市石井鎮2015年對462家行業、企業（其中已開展集體協商的行業、企業362家，尚未開展集體協商的行業、企業100家）的抽樣調查和測試，並進行認真詳細分析證明：連續多年開展集體協商的用人單位，用人單位的職工與企業構建了“命運共同體”，逐步實現了“共建、共享”的理念，職工的生產積極性和企業經濟效益大幅度提高，職工隊伍非常穩定，職工的返工率達到95%以上；連續兩年開展集體協商的用人單位，激發了職工的勞動生產積極性，企業效益有了明顯提高，企業內部勞動關係和諧穩定，職工返工率達到85%-95%左右；尚未開展集體協商的企業、行業，職工返工率僅有30%左右，調查中還發現兩家企業已倒閉。該鎮台資企業南安廣霖紡織有限公司老板感慨地說：“我們公司連續5年開展工資集體協商，留住職工的心，激發了職工勞動生產積極性和創造性，公司才有今天這個好局麵。”
四、促進企業經濟持續
健康發展
構建和諧勞動關係，是保障民生、促進企業健康發展的重要保證。近年來，通過開展集體協商工作，使職工深深認識到“職工工資收入的增長是建立在企業經濟效益提高的基礎上，企業有了效益，職工的工資收入才能提高”，調動了職工生產積極性和創造性，增強了職工對企業發展的責任感、認同感和歸屬感，促進了企業經濟效益持續穩定健康發展。如三明市福維紡織有限公司，經過集體協商，企業職工工資年人均增資達6%，有效穩定職工隊伍，使職工提高了主人翁意識，增強了工作責任感和事業心。近年來，職工就勞動技術改造、經營管理方式方麵向公司提出合理化建議42條，公司采納重大建議8條，為公司直接創造經濟效益60多萬元。同時也促進企業理順了勞動關係，改進了企業生產經營管理，企業效益日趨回升。漳州市福建武夷通集團有限公司經過集體協商，公司上下思發展、議發展、謀發展、促發展的積極性空前高漲，2012年至2013年兩年間，公司就獲得專利21項，其中發明專利9項、實用型專利10項、外觀設計型專利2項，有效地推進公司全麵發展，實現了公司效益和職工利益雙贏。龍岩市福建龍洲運輸股份有限公司，通過集體協商，建立共商共決機製，吸引了一批中高級管理和專業技術人才，為公司的長遠發展奠定了基礎，實現了企業經濟效益與職工的利益“雙贏”，公司內部勞動關係和諧穩定。泉州市鯉城區嬰童用品行業，通過集體協商，行業職工的經濟利益得到進一步維護，行業內部勞動關係日趨和諧穩定，商鋪的發展更加紮實穩健多贏。該商鋪的企業主說：“近年來經過多輪次的集體協商，使我深深認識到深入開展集體協商工作，是化解勞資糾紛、穩定職工隊伍、促進商鋪勞動關係和諧穩定發展的有效途徑。”