員工守則的內容
員工守則一般包括以下內容。
（1）員工的道德規範。
比如珍惜公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄漏公司機密等行為規範。
（2）員工的考勤製度。
其中有工時製度、上下班的規定、打卡規定等……
（3）員工加班值班製度。
什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等。
（4）休假請假製度。
包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假和私事休假等。
員工守則範本（一）
第一條本公司員工均應遵守下列規定。
（1）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
（2）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書麵陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
（3）盡忠職守，保守業務上的秘密。
（4）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（5）遵守公司一切規章及工作守則。
（6）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（7）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
（8）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
（9）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（10）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條本公司工作時間，每周為40小時，星期六、日及法定假日均休假。業務部門如因采用輪班製，無法於星期六、日休息者，可每七天給予兩天的休息，視為例假。
第四條管理部門的每日上下班時間，可依季節的變化事先製訂，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，製訂為一班製或多班輪值製，如采用晝夜輪班製，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條上下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災事變、季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理。
（1）病假：因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
（2）事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
（3）婚假：本人結婚，可請婚假8天。
（4）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
（5）產假：女性人員分娩，可請產假8星期（假期中的星期例假均並入計算）。懷孕三個月至七個月而流產者，給假4星期，七個月以上流產者，給假6星期，未滿三個月流產者，給假1星期。
（6）公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
（7）公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資曆及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期係因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。
（1）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
（2）請公假者薪水照發。
（3）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。
第十二條員工請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準延長病事假者，應呈請總經理核準，其餘人員均由直屬經理核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。