第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天8小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，係自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月的不請假獎金，每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：
（1）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
（2）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
（3）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
（4）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作的範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流假日。如因工作需要，應隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
員工守則範本（二）
第一條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二條員工應遵守下列事項。
（1）盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
（2）不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。
（3）全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
（4）不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪汙舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
（5）員工於工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鍾。
（6）不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
（7）不得私自攜帶公物（包括生產資料及複印件）出廠。
（8）未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後方可離開。
（9）員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。
（10）員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。
（11）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
（12）全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
（13）各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使下屬精神愉快，在職業上有安全感。
（14）在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準後方得使用。
（15）按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。
第三條員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，每日延長工作時間不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。
第四條經理級（含）以下員工上下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。
第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分。
遲到、早退
（1）員工均須按時上下班，工作時間開始後3—15分鍾以內到班者為遲到。
（2）遲到每次扣100元，撥入福利金。
（3）工作時間終了前15分鍾內下班者為早退。
（4）超過15分鍾後，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備並經主管證明者除外。
（5）無故提前15分鍾以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
（6）有下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明才視為不早退。
曠工
（1）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。
（2）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。
（3）員工曠工，不發薪資及津貼。
（4）無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發給資遣費。