在隨後的兩個月裏，整個公司都掀起了對鬆鼠價值觀念的積極的討論，每一個人都開始認真的審視自己在公司中的地位和價值。一線的員工、主管、中層領導者、高層領導者都參與了進來，在討論中發現自己的不足，發現公司的不足。雖然開始的時候有的人懷疑、有的人猶豫、有的人消極的逃避、更有的人冷嘲熱諷，當然大多數的人采取的是觀望的態度，不過一旦大家發現了公司的真實意圖，一旦發現了公司裏的領導者們真實而誠懇的改變，那種對整個公司領導層決策的抵觸也就逐步的消除了，大家開始逐漸習慣於和管理者的溝通，而不是以一種是外人的角色來麵對公司的一切，大家也開始明白在公司的危急關頭，自己的一份力量也能為公司順利的渡過這個冬天增加一份可靠的保證。鬆鼠的價值觀念震撼了大家，也改變了大家，“共好”、“鬆鼠”這些詞彙以一種時尚和流行的力量在第五分公司頻繁地出現著。
這種思想和態度的全麵改變是有效的，確實人的思想往往會決定人的行為，現在整個第五分公司煥發出了一種前所未有的精神麵貌。
夢娜被眼前所看到的一切而激動不已，每一天她都要抽出一些時間，比如上下班的路上、中午休息的時候或者是出去辦事的間歇等等，和她所碰到的員工們認真的探討對於共好的認識和對於鬆鼠的價值觀念的理解。
今天一大早，在趕往辦公室的路上夢娜就碰到了尼克，這是個很有才華的年輕人，但過去尼克也是生產部經理約瑟夫最頭痛的人物，遲到、早退、效率低下、完不成任務等等，但是現在看起來尼克恍然已經變成了另外一個人，這幾個星期來全公司數生產部的變化最大，夢娜表揚約瑟夫的時候，約瑟夫重點提到了尼克，而且一個勁地誇這年輕人不錯，不僅僅遵守公司的規章製度，更重要的是他還提出了不少難能可貴的建議，降低了公司的生產成本，現在尼克已經成為了生產部績效最好的員工。夢娜決定和他談一談。
“嗨！尼克，早上好！最近你的表現不錯，約瑟夫已經誇你好幾次了。現在有什麼感想嗎？”夢娜微笑著和尼克打招呼。
尼克羞澀的笑了一下：“謝謝您的誇獎。我想也許是應該的吧！現在想象一下覺得挺有意思的。”
“哦！”夢娜笑了一下，“可以和我說說你的感想嗎？”
“當然可以。”尼克很爽快的回答：“說真的，我覺得挺奇怪的，以前也是工作，但總覺得沒有什麼意思，再加上大家都和自己差不多，所以一點也不想工作，每天隻想著晚點來上班，早點下班，壓根就沒有心思去工作。不過自從約瑟夫先生和我們一起討論了共好和鬆鼠的價值觀念之後好像感覺人突然之間被什麼東西擊中了一樣，心裏總覺得有一種要改變自己的欲望，而且潛意識裏不斷地在告訴自己：原來自己每一天的工作不僅僅是為了自己，而且也是在為了別人，為了我們大家有更美好的未來。特別是好幾次因為工作有了點小成績，約瑟夫先生還表揚了我，看到大家都用期望和支持的眼光看著自己，感覺更有工作的勁頭了。要知道，在以前我可總是被約瑟夫先生斥責和批評的。真的沒想到，約瑟夫先生現在會這麼關心我們。如果自己不努力工作心裏總是有一種壓力和危機感。真的，現在我們大家都在議論紛紛，公司的領導一下子好像不是原來的領導了一樣。”
“是啊！大家都在改變，但隻有改變我們才能夠走出困境呀！謝謝你，尼克，非常謝謝你能夠和我說出你的心裏話。”尼克對自己的心理描述讓夢娜再一次相信了自己的判斷，心裏壓抑不住的喜悅像小鳥一樣要騰空而起。