我們公司的薪水並不是同行業中最高的。但是也肯定不是最低的。對於員工的薪水，我一直以來都堅持一個原則，那就是幹得好一定會加薪水。員工的薪水與工作業績、工作崗位和工作表現有直接關係，而和他本人的學曆及其他無甚相關。用這樣的方式來激勵員工，讓我的員工有著很大的積極性和創造性，他們在自己的信念裏打造自己的事業。
雖然，我們公司的薪水是保密的，一般薪水沒有上下限，漲幅也不定，但是卻從來沒有過降低薪水的情況發生，因為我覺得這樣會降低員工的積極性。
我們一向對優秀的員工非常重視，當有員工要辭職的時候，我就要了解員工辭職的原因是什麼，是因要增加薪水還是其他，如果是增加工資，我們根據這個員工的表現再具體協商。薪水是一種激勵員工的好方法，但是我覺得精神上的激勵也很重要，增加薪水恰恰可以帶給員工精神上的動力。