我覺得惟有偏執狂才可以生存，它還有一個意思，那就是一個公司要不斷地變化才可以適應社會的發展。一個公司要不斷受到威脅才可以尋找到一些好的路子來走，這個路子就是變化。變化存在於競爭之中，如果不重視競爭。看不見自己的潛在威脅，就不能讓自己的公司有所變化，就不能有所進步。
我曾經說過，如果我要預見十年之後會發生什麼，那麼我就要分析十年之內都發生了什麼。我這樣的分析，就能讓我的成功和失敗都以十倍的速度發生。在這樣的情況之下。我用自己的偏執道理來適應競爭中的變化，我自己要變，但絕不盲目地追隨別人的路子。我覺得，我這樣的做法很多時候都是很有成效的。
在我的眼睛裏，做一個盲目的追隨者是沒出息的事情。對於一個公司來說，隻有早早地開始自己的變化，才能走在時代的前頭。才能讓自己充滿生機和活力。
閱讀手記：管理就是人生
在一次談話中，安迪·格魯夫曾和他的好友說：管理就是人生。
是的，在他的定義中，管理是一件很重要的事情。他用一種生硬的、攻擊性的，還有狐疑的態度在自己的企業中進行著個性化的管理。在這樣的管理之中又加上了自己的感性和細膩的語言。他的一生可以說是充滿了磨難，但是他的意誌是堅強的，他一直用這樣堅強的意誌咬著牙堅持著並挺了過來。在他的堅強意誌之下，他從來都不計較環境的不利和別人的不友好。在他的概念裏，英特爾是需要改進的，是需要進步和發展的。他帶領著英特爾走出了低穀，又為英特爾創造出極大的財富和影響力。
麥肯基的管理思想精髓：資源共享 團隊精神=核心寬爭力
人物檔案
麥肯基說：作為一個新產品的上市，如果想讓它很容易地印在人們的腦海中，就要給它取一個讓大家耳熟的名字。在給自己的快餐店起名字的時候，他采用了“麥當勞”的“麥”、“肯德基”的“肯”和“基”，創造出了如今耳熟能詳的快餐品牌——“麥肯基”。
麥肯基的處事作風就是：果敢，個性。我辦事的風格從來都是嚴厲而緊張的，因為我堅信：人如果沒有壓力，就不會產生動力。
——麥肯基