值得注意的是，目前很多企業的領導幹部中有一種很不好的傾向：片麵強調本部門的利益，把局部看得比全局還重，進而直接影響到了企業的整體利益。這個世界上似乎沒有魚與熊掌可兼得的事情，要得到這個，就需要放棄那個。公司的利益就好比一個西瓜，自己的利益就好比一粒芝麻，你要想嚐到那可口的西瓜，那麼就需要顧全大局，果斷放棄那一粒芝麻。
有人也許會問：如何做到顧全大局，成為公司裏不可缺少的人才呢？關於此，需要做到以下兩方麵。
第一，要有吃虧的胸懷。
吃虧，顧名思義，就是利益的損失。在生活和工作中，得到和失去相伴而行。有時候失去一些東西，如個人的暫時利益，卻能得到朋友的信任和尊重，這就是最大的得，也是最大的富有。然而，實際生活中，有些人常常認為：“人不為己天誅地滅。”的確，這些人在一定的時間裏會取得一些利益，但是注定不會長久，因為他們過於自私，做事隻為自己，不為他人著想，時間長了自然成了眾矢之的。
第二，要有主人翁意識。
無論你所在的公司的規模是大是小，實力是強是弱，都應該擺正心態：我是公司的一員，我所做的一切都要維護公司的利益。隻有這樣，你才能和公司站在同一個角度去觀察分析問題、迎接競爭對手的挑戰，進而證明自己的能力。
有一個年輕人剛進那家公司的時候，那家公司規模很小，甚至麵臨倒閉。公司的職員陸陸續續地離開，但是他卻始終堅持著。
有一天，老板來到公司，看到隻有他一個人。
老板問他：“他們都走了，你怎麼不走。”
年輕人看了看老板，一臉詫異：“走？您還在，我還在，公司還在，我為什麼要走。”
接著，年輕人意味深長地對著老板說：“我相信您一定能闖過難關的。”
這位老板大為感動，深受鼓舞，於是從朋友那裏借了一筆錢，找了一位先進的產品設計師，開發研製新的產品。老板和這位年輕人一起開發客戶，很快公司就走出了危機，慢慢地發展壯大起來。
老板很感謝這位年輕人，便把他提升為公司總經理。公司上市後，他把公司一半的股份給了他。
這個故事告訴我們，當公司有難的時候，自己要與公司同舟共濟。也許，選擇遠走我們會混得更好，但那樣一來，肯定不會有一番作為，因為我們沒有主人翁意識，沒有大局意識。
事實上，隻有把自己當成公司的主人，對公司的存在和發展有認同感，才會從大局出發，不局限於自己的“一畝三分地”，看問題更加全麵，做事情更加周到，並最終為公司的需求發揮出自己最大的價值。
◎沒有大局意識，就有可能出局◎
損害了公司的利益，影響了大局，也就等於直接損害了我們自己的利益。隻有企業發展了，個人的目標才可能實現。
把公司的利益放在第一位，不做危害公司的事，是擁有大局意識的一種體現。也許有人會說：“我為公司工作，公司給我工資，除此之外，我沒有得到其他的東西，因此，我實在沒有必要跟公司共榮辱。更何況，這家企業倒閉了，我還能換一家企業。”
事實上，這是偏頗的世界觀和價值觀，是缺乏責任感和使命感的一種表現。要清楚，企業就是你的船，從你加入企業的那一天起，你就是這隻船上的船員。在船上，所有的人都肩負著進退存亡的重任。即使你是遊泳高手，逃離了這次災難，但是你這種缺乏責任心的工作態度，不管你去哪家公司，不管你有多高的職位，在需要裁員的時候，老板第一個想到的人一定是你。現今，職場上有些人為了自己的利益損害公司的利益，甚至做出違法犯罪的事情來。也許他們會為了眼前的利益沾沾自喜，但是事實上，他們會失去更多。
張強是一個很要強的人，他希望在自己30歲的時候就能事業有成。為了實現這個目標，張強甚至願意做違反職業道德的事情。他來到現在的這家企業已經一年了，當初老板說好，等到他工作一年後，就讓他做技術總監，可是他現在還是個小小的技術經理。
一天，他看到老板的“紅人”趙剛，就叫趙剛幫他問問。
趙剛想，老板既然許諾過，就應該兌現，莫非其中有什麼原因不成？於是，趙剛找了一個恰當的機會專門和老板談起了這件事。
“這個人品格有問題，不能重用。”老板慎重地說道。
“為什麼呢？”
“他之前所在公司是我們的競爭對手。有一天，他約我見麵，說他掌握了那家公司全部的技術秘密，如果我肯高薪聘用他，他願意將那些技術秘密奉獻給我。我答應了他的條件，給了他高薪，但重用的事，一直不敢兌現。”老板說道。
“你的意思是說，如果重用他，他掌握了你的秘密之後，也可能出賣你，對嗎？”
“是啊，他是一個不夠忠誠，一個賣主求榮的人！原來那家公司對他很不錯，他出賣了老板，使得那家公司一蹶不振。有了第一次，肯定會有第二次，重用他的話，下一個受害的可能就是我！”老板緩了緩口氣繼續說，“我非但不肯重用他，我還準備辭退他，但在做好準備之前，我不能讓他知道，誰能保證他在這裏得不到他想要的東西時，會怎樣瘋狂地搞破壞呢？”
大局意識是一種境界，它要求我們全麵地看問題，以組織的利益為重，而不隻是專注於眼前個人的利益。大局意識還是一種可貴的品質，它會給我們贏來良好的聲譽。相反，一個缺乏大局意識的人，不管走到哪裏都不會受歡迎，上麵張強的故事就是最好的證明。
張平曾經是一家大公司裏的技術部經理，他不僅技術能力很強，而且還能說會道，很受老板的重視。但是，現在他卻是無業遊民，沒有任何公司敢招聘他。
他之所以會有這樣的結局，就是因為他出賣了公司的秘密。
張平在做技術部經理的時候，有一個人打電話請他去酒吧喝酒。幾杯酒下肚後，那個人對他說：“老弟，我就開門見山吧。我是一位外商，正準備和你們公司談一個合作項目，如果你能把你們部門的技術資料給我一份，那麼我們公司在談判中將占據主動。你能不能幫我這個忙？”他說完，就拿出了一個小袋子，裏麵裝的全是錢，然後遞給了張平。
張平當然知道對方是什麼意思。隻要他出賣公司的秘密，那麼這袋子裏的錢就全是他的了。最後，他還是經受不住誘惑，選擇了出賣公司的秘密。
結果他們公司在跟對方談判中陷入被動，損失很大。
事後,公司查明真相，辭退了張平。本來可以大展宏圖的張平不但丟失了工作，而且連那20萬元也被公司追回以抵償損失。他懊悔不已，但為時已晚。更糟糕的是，他出賣公司這件事被很多同行都知道了，即使他能力再強，人家也不敢招聘他。