我們經常會發現，那些看上去一夜成名的人，其實在他們成名就之前，就早已默默無聞地努力了很長一段時間。正所謂“台上幾分鍾，台下幾年工”，其實成功也是這樣，它是一個人不斷努力的累積，不論何種行業，要想攀上頂峰，通常都需要漫長時間內一點一滴的努力。
我們來看一個現代職場中的故事：
從一所普通高校畢業後，熬燕來到一家電子公司做行政部的文員。然而，令人想不到的是，長相平平，專業優勢並不明顯的她在短短的三年時間裏，從一個小職員迅速做到銷售部經理。
由於熬燕的“飛躍”式發展，使得公司的同事們對她紛紛側目。於是關於她升職如此之快的傳聞在整個公司彌漫開來，有的人說熬燕和公司的某個領導是親戚，更有大多數人說熬燕運氣好，一般人可碰不到。其實，隻有熬燕自己知道，她的好運氣是怎麼“砸”到她的頭上的。
在熬燕的公司裏，一點不乏能言善辯、八麵玲瓏的人。因此，本來就毫不起眼的熬燕就更不能引起他人的注意了。但是，她總是任勞任怨、勤勤懇懇地做著自己的工作，而且還適時地給同事們幫忙。每次領導交代的任務，熬燕也都能夠及時完成。有時候，還會有同事因為這樣那樣的原因把麻煩的工作推掉，熬燕卻總是“傻乎乎”地接過來，而且在業餘時間，她還試著了解其他部門的工作流程和客戶信息等情況。
有一次，市場部負責人牛經理經過行政部辦公室的時候，發現熬燕正在處理一件小事，事雖然小但是她卻做的得體而仔細，牛經理很欣賞她的工作作風，經過跟她溝通，希望能把她熬燕調去自己的部門工作，熬燕欣然答應。
進入市場部後，熬燕令所有人都覺得詫異，一個曾經坐辦公室的姑娘居然對市場了如指掌，半年後，她的幾份紮實的調查分析報告，更是令人對她刮目相看。一年後，她已經是市場部公認的舉足輕重的人物了，看到她在會議上氣定神閑、無懈可擊的發言，原來行政部的同事更為驚訝。
一天，老板請熬燕到自己的辦公室，問她願意不願接受挑戰去情況不景氣的銷售部工作，沒想到熬燕一口答應了下來，當時有同事聽說都覺得她傻，好好的工作不幹，偏偏接那個爛攤子，但是熬燕不這麼認為，她覺得隻要努力，她會把工作做好。
熬燕首先選擇了庫存積壓最厲害的北方公司，開始了她的第一步工作。在大雪紛飛的冬天，她一個人借了一輛自行車，找代理公司產品的代理商，了解產品滯銷的原因。幾個月後，情況就有了明顯的改善。
因為熬燕的業績突出，她很快被調到大客戶部，為了籠絡客戶，她在最短的時間內就學會了打高爾夫和唱卡拉OK，而且學得非常好。
有一次，她遇到一個大客戶是一家電器公司的老總，在辦公室，她無意中聽到一位同事和客戶在講電話，談論第二天的一個會議，得知自己的客戶也將出席這個會議。熬燕立即查到了會議地點，第二天一大早就來到了那裏等待那位老總。那位老總到達後，熬燕並不直接告知對方她要來的目的，而是很自然地和他聊了起來，之後他們一起吃飯、唱歌、打牌，同時，她還認識了更多的人，結果不久後，熬燕做的第一個大單子就出現在了這些人中間。
可見，要想讓機遇垂青自己，就必須要讓自己從點滴做起，把手上的工作完成得漂亮。這樣，才能引起領導的注意和賞識。在此基礎上，再敢於在機遇來臨的時候主動出擊，那麼就不愁升職加薪了。
總而言之，認真又勤奮的工作是獲得機會的必要條件，機會不會花費力氣浪費在那些懶惰的人身上，機會是一種想法和觀念，它存在於那些認清機會的人心中，存在於那些勤奮的人手中。因此，我們不必去詢問領導自己有沒有機會獲得晉升，而應該去問那個最為清楚的人——自己。
任何一個聰明的人，不但善於在平常的工作中尋找機會，而且還能將危機轉化為自己的機會，壞事也能變好事。其實，當工作中出現了困難，隻要我們處理得當，敢於承擔責任，困難就會化身為機會。隻有當我們克服了困難，為公司排憂解難，我們自然會擁有向上攀登的機會。
執行力第一，想到就付諸行動
決策再正確，計劃再嚴禁，夢想再偉大，藍圖再宏偉，如果缺乏嚴格高效的執行力，那麼最終的結果都會和我們的預期相差甚遠，甚至南轅北轍，不是摘得成功的桂冠，而是落入萬劫不複的深淵。可以說，一個企業沒有執行力就沒有競爭力，一個管理者沒有執行力就沒有帶不好團隊，一個員工沒有執行力就會被企業淘汰。