（一）營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
（二）虧欠公款者。
（三）竊取機密技術資料或財物者。
第十二條保證人欲中途退保，應以書麵通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續後，才能解除保證責任。
第十三條保證人有下列情況之一者，被保證人應立刻通知本公司更換保證人：
（一）保證人死亡或犯罪者。
（二）保證人被宣告破產者。
（三）保證人的信用、財產有重大變動，因而無力保證者。
第十四條被保人離職三個月後，如無手續不清或虧欠公款等情況，即向本人發還保證書。
（第四章）工作
第十五條員工應遵守本公司的一切規章，公告及通告。
第十六條員工應遵守下列事項：
（—）盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
（二）不得經營與本公司類似及職務上有關的事業。
（三）不得兼任其他廠商的職務。
（四）不得泄露業務或職位上的機密。
（五）不得假借職權，貪汙舞弊，或以本公司名義在外招搖撞騙。
（六）不得私自攜帶違禁品，危險品或與業務無關的物品進人公司。
（七）不得私自攜帶公物（包括業務資料及複印本）出公司。
（八）對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。
（九）內部團結，不得吵鬧鬥毆，搬弄是非或擾亂秩序。
（十）上班時間，不得接見親友；如經特準，應在指定地點會客。
（十一）未經允許，不得私自帶領親友進人樣品室，辦公室。
（十二）按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第十七條員工每日工作時間以8小時為原則，上午8:00—12:00；下午2：00—6：00，但因特殊情況或基於生產業務的需要，可延長。
第十八條員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。
第十九條員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規定處分：
（一）員工均須按規定時間上、下班，工作時間開始後三分鍾至十五分鍾以內到職者為遲到。
（二）工作時間結束前十五分鍾內下班者為早退。
（三）上班超過15分鍾時，除因公外出經主管證明者外，必須辦理請假手續（請假至少以1小時計），每月遲到、早退累計數每三次以曠工半日論，減發當月工資的1/50。
（四）員工未經請假或假滿未續假而擅自不到者，以曠工論。
（五）遲到或早退每月不得超過三次。
（第五章）待遇
第二十條本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。第二十一條員工待遇分為：
第二十四條員工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補假應依政府之規定辦理）
（一）元旦。
（二）春節。
（三）清明節。
（四）勞動節。
（五）端午節。
（六）中秋節。
（七）國慶節。
第二十五條員工繼續工作滿一定期間，每年給予特別休假；休假期間工資和津貼照發，其休假天數規定如下：
（一）工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。
（二）工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。
（一）基本工資：
1.視工作人員的學曆，經驗，能力，體格及其工作性質而定。
2.工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈董事長，總經理核定後調整。
3.職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。
（二）獎金：
1.全勤獎金：
（1）全月未請假，遲到、早退者，發給全額獎金50元。
（2）有下列情況之一者，發給25元：1、全月出勤中，請假4小時（含）以內者，超過4小時以上不發給。2、全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上者不發給。
2.年終獎金：視當年度利潤狀況發給（給予標準另訂）。服務未滿一年者，以基本工資x服務月數/12。
第二十二條員工待遇，采用月工資製，每月工資發放一次，於次月1號發給（如遇假日提前發給），新進人員自報到日起資：離職人員自離職之曰停薪，按日計算。
第二十三條臨時性，特定性或計件等工作人員之待遇，另按《臨時，計件人員薪酬管理辦法》辦理。
（第七章）
第二十八條員工請假分為事、病、婚、喪、公傷、公，特別假。
第二十九條員工請假，應先填寫《請假卡》（附件四），照下列規定辦妥後方得離開，否則以曠工論；但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話，郵件或其他方法，迅速報告。
（一）請假一天（含）以內時，報請主管轉呈權則單位核準。