（二）請假二天（含）以上，報請主管轉呈經理核準。
（三）請假批準後，應將擔任之工作覓妥代理人。
（四）無事先請假者，需於次日補辦證明等手續。
第三十條請假未滿一日者，以鍾點計算，累積滿8小時為一日。
第三十一條因公發生意外事故申請病假不得超過一個月，第一個月工資照給，第二、三月留職停薪超過三個月自動請辭。
（第八章）獎懲
第三十二條員工之獎勵分下列五類：
（一）嘉獎：每次當月份加發一日份基本工資之獎金。
（二）記功：每次當月份加發三日份基本工資之獎金。
（三）大功：每次當月份加發十日份基本工資之獎金。
（四）獎金：一次給予若幹元之獎金。
第三十三條有下列事績之一者，予以嘉獎：
（一）品行端正，工作努力，能適時完成任務者。
（二）熱心服務，有具體事實者。
（三）年度考績特優者。
（三）服務滿五年以上未滿十年者給十一天特別休假。
（四）工作滿十年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。
申請特別休假期間如包含例假日在內，其特別休假日數應合並計算，而不易補給假期。
第二十六條員工特別休假，以不妨礙生產或業務的原則，按請假程序辦理。
第二十七條員工如合乎特別休假規定而不願休假者，改發該期內的工資和津貼。
（四）有其他功績者。
第三十四條有下列事績之一者，予以記功：
（一）提出合理化建議經采納施行富有成效者。
（二）節約物資利用有成效者。
（三）遇有災難勇於負責處置適當者。
（四）檢舉違規或損害公司利益者。
（五）有其他重大功績者。
第三十五條有下列事績之一者，予以記大功：
遇有意外事件或災害奮不顧身，減少損害者；
維護公司重大利益，避免重大損失者；
有其他重大功績者。
第三十六條有下列事績之一者，予以獎金：
一、開發新客戶，對公司確有貢獻，致使公司利潤增加者。
二、服務滿十年，考績優良，未曾曠工或記過以上處分者。
三、公司有特殊貢獻，足為公司同仁表率者。
四、曾記大功三次者。
五、有其他特殊功績者。
第三十七條員工的懲罰分為五種：
一、申誡：每次減發當月一日的基本工資之獎金。
二、記過：每次減發三日的基本工資的年終獎金。
三、大過：每次減發十日的基本工資的年終獎金。
四、開除。
第三十八條有下列特殊情況之一者，予以申誡：
一、未經許可，擅自在公司內推銷物品者。
二、上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者。
三、因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
四、妨害工作秩序情節輕微者。
五、不服從主管人員的合理指導，情節輕微者。
六、未遵守作息時間者。
第三十九條有下列情況之一者，予以記過：
（一）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司者。
（二）在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
（三）對同事惡意攻擊誣陷，製造事端者。
（四）在公司內酗酒滋事，影響公司秩序者。
（五）攜帶危險品進人公司者。
第四十條有下列情況之一者，予以記大過：
（一）擅離職守致公司蒙受重大損失者。
（二）損毀塗改公共文件或公物者。
（三）玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
（四）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
（五）私自帶出本公司樣品。
（六）造謠生事，使公司蒙受重大損失者。
第四十一條有下列情況之一者，予以開除：
（一）對同事暴力威脅恐嚇，妨害團體秩序者。
（二）毆打同事或相互毆打者。
（三）在公司內賭博者。
（四）偷竊同事或公司財物者。
（五）無故損壞公司財物，損失重大或第二次塗改公共文件、損壞公物者。
（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
（七）在公司工作期間，受刑事處分者。
（八）記大過滿三次者。
（九）無故連續曠工三日或全月累計曠工六日者。
（十）年度考核列丙等者。
（第九章）考績第四十二條員工考績分為：
（一）試用考核：員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報經總經理核準後，方得正式雇用。