（二）平時考核：
1.各級主管對於所屬員工應就其品行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
2.人事部應將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理年度考績。
（三）年度考核：其辦法另訂之。
第四十三條考績成績分為特優、優、甲、乙、丙五種！
第四十四條員工年度考績由部門主管初核，經理複核，總經理、董事長核定。
第四十五條辦理考核人員，應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
（第十章）加班
第四十六條本公司如因業務需要，可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。
第四十七條員工如在加班時間內擅離職守者，依工作中擅離職守論處。
（第十一章）出差
第四十八條員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。
第四十九條長程出差：
（一）出差人員在奉準出差時，可以向出納預測領差旅費。
（二）員工差旅費支付標準如下表。
（三）出差人員完事返回公司三天內，應填寫“差旅費報銷單”連同單據送單位主管簽證後，呈總經理核準，再交會計核銷。
第五十條短程出差：
（一）出差人員在出差前應向單位主管報告
（二）出差人員公畢返回公司，應按實際支出費用，由主管簽證並經經理以上批準，檢據核銷。
注：凡出差人員必先提出出差申請單，經單位主管及總經理批準方可出差。
第五十一條出差人員按出差計劃到達每一項預定出差地點時，應與公司聯絡，並報告有關工作情況。
（第十二章）培訓
第五十二條本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。
第五十三條員工培訓分為：
（一）職前培訓:新進人員應實施職前培訓，由總務部統籌辦理，內容為：
1.公司簡介及人事管理規章的講解
2.業務特點，作業規定及工作要求的說明。
3.指定有經驗的專業人員輔導作業。
（二）在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能；各級主管應隨機施教，以求精進。
（三）專業培訓：視業務需要，挑選優秀幹部到各職業培訓機構接受專業訓練。回公司後將學習內容如何應用到工作上提出書麵報告並開課講授，使本公司同事共享其利。或邀請專家學者來本公司係列專題演講，以增進其本職學術技能，以便達成任務。
（第十三章）福利
第五十四條本公司為安定員工生活，增進員工福利，設立員工福利委員會（規章另訂），辦理有關福利事宜。
第五十五條員工婚喪、住院、奠禮或慰問金，其給予標準另訂。
第五十六條員工因病醫療，視病情發給醫療補助費。
（第十四章）保險
第五十七條員工一律參加保險，在聘用時由人事單位辦理。
第五十八條員工參加保險後，除依法享受各項權利及應得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。
（第十五章）撫恤
第五十九條員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向勞保局申請給付，如尚未參加勞保者，其津貼及輔助宜依勞動保險有關規定予以補償。
（第十六章）資遺
第六十條員工有下列情況之一時可予資遣：
（一）本公司及所屬部門因業務緊縮，全部或局部歇業者。
（二）因不可抗拒力停業在一個月以上者。
第六十一條員工資遣先後順序：
（一）曆年平均考績較差者為先
（二）曾受懲戒者較未受懲戒者為先
（三）工作效率低者為先。
第六十二條員工資遣，通知日期如下：
（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，於十日前通知。
（二）在公司工作一年以上未滿三年者，於二十日前通知。
（三）在公司工作三年以上者三十日前通知。
第六十三條員工接到前條通知後，為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照給。如未能依照前條規定通知而即時終止雇用者，依前條規定預告期間工資照發，如未經預告，發給預告期間工資。
第六十四條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，以解雇論，不發資遣費。
第六十五條員工資遣，依下列規定發給資遣費：
（一）在公司繼續工作每滿一年者，發給在職最後工資一個月的資遣費。
（二）依前款計算的剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以上個月計。