6.抑製一為了防止在別人麵前出醜，於是特地克製自己的言行。譬如在參加會議時，為了藏拙，以免露出馬腳，於是全麵克製自己的言行，不作任何發言。
7.影射一為了隱瞞自己無能的缺點，於是刻意強調還有比自己更拙劣的人，讓別人看來，相形之下覺得自己還不錯的。
8.逃避一對於自己不利的情況就會力圖逃避。例如對於容易暴露自己的缺點或短處的場所就不願前去。
9.轉嫁一把心理上的威脅，以生病為托辭加以掩飾、轉嫁一番。例如在意識到情況將會非常難堪或不利於自己時，當天就會以頭痛或胃痛等為由請假，在家裏睡大覺。譬如業績欠佳的業務員在每月一次的運動月會當天就會稱病告假，這是最好的例子。
10.猶豫不決一在麵對難以抉擇的情況時就故意顯出猶豫不決的情況，此時，上司看在眼裏就會替他拿主意，之後他就鬆下一口氣。像這樣擺出猶豫不決的神態，說穿了，底子裏竟也是保護自己的一種形態。
二、領導的十項要訣
1.要擁有達成目標的強烈欲望與氣魄。
2.要訂定達成目標的方針與計劃。
3.要具備管理的知識與能力。
4.要以身作則引導部屬確實執行他們的職務。
5.要具備強烈的責任感與行動力。
6.要認真為部屬的上進著想。
7.對待部屬要盡量避免口出惡言或動粗。
8.要經常為對方的立場著想。
9.要有定見，勿茫然無緒。
10.要公平冷靜地評價部屬。
喚起部屬工作幹勁的八大要訣
向你展示了如何喚起私營公司內員工幹勁的幾大方法:
（1）分發給部屬讓他能夠全力發揮的工作由於嚐試到新的經曆。因而感到欣悅。由於承辦的是非常困難的事務，因此激起好好表現以炫耀自我才能的欲望。好吧，我這就把它完成，且讓大家對我刮目相看。
（2）讓部屬擔負起職責，自由地發揮上司既然如此信賴我，我不加點油不行哪！能夠照自己的意思去做實在是一件樂事。好吧，既然有這麼大好的機會，我就要以自己獨到的方式完成它。
（3）讓部屬了解工作的重要性及貢獻度我所承辦的事項將會給社會帶來莫大的收益。我對公司的貢獻相當可觀呢。這是一件相當重要的事，我可不能搞砸了！
（4）讓部屬擁有個人的具體目標我可不能連分內的目標都沒辦法達成。工作目標如此明確，實在很好辦事。我得再加油，眼看就快要達成目標了！
（5）明確地褒揚部屬的良好效益我的一番努力總算沒有白費。主管可真是個有心人哪！我一有所表現，他就立刻瞧見了。被人家讚賞真是一件非常快樂的事，好吧，以後我得更加努力。
（6）塑造出充滿活力、令人歡欣愉快的工作環境大家都在拚命幹活，說實在的，一個公司就是要這個樣子才行呢。由於公司裏洋溢著一股說不出的活力，因此令人自然勤快地工作起來。好吧，今天我也要跟大夥一樣努力地幹活啦！
（7）要激發部屬之間的競爭意識我絕不輸給那個人。下一次我一定不再讓他專美於前，四處向人炫耀了！我得再加點油，隻差一步就可以追趕上他了！
（8）主管本身要做個饒有人性魅力的人物就算是衝著那個上司我也要為他拚命幹活啦！就因為有這麼一個上司，使我覺得上班真是一件樂事！我一定要成為這位上司的得力助手。
私營公司考勤管理製度應如何訂立！
（第一章）考勤管理
第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。
公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指定人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐曰認真記載考勤。
第二條考勤員職責
（一）按規定認真、及時、準確地記載考勤。
（二）如實反映本單位考勤中的問題。
（三）妥善保管各種休假憑證。
（四）及時彙總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤V、事假X、病假,、曠工0、婚假+、喪假±、產假探親假、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。
第四條各部（公司）應在25日將當月考勤彙總報勞資財務部門核算工資獎金，季初四日前將當季考勤彙總報公司人事部勞資處。
（第二章）各種假期
第五條事假
（一）職工遇事必須於工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。
（二）一般幹部、工人請假3天內，由處長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副總經理（副主任）請假，由公司主管總經理審批。事假期間不發工資。
（三）幹部每季度累計事假不足3天照發工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的幹部，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數：2月底到公司工作的為12天；3月至5月底到公司工作的9天；6月至9底到公司工作的為6天；9月至11月底到公司工作的為3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。
第六條病假
（一）因病或非因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。